第三八五一章
摆正心态
吴昊说这番话,还是有感而发的。
说起来,虽然当年这些人都是自己的手下,不管年龄比你自己大多少,都是自己的小兄弟,是肝胆相照的朋友。吴昊也很欣赏这些人的人品和能力,否则,当年也不可能提携他们的。
突然有一天,发现这些原来自己的手下,已经成长为掌管一方的大员,虽然吴昊也不比他们差,不过,毕竟自己不在仕途了,所以,就会在自觉和不自觉之间,彼此多了几分客气,少了几分亲昵。
这是非常自然的现象。
毕竟华夏是一个官本位的国度,一切要以职位的高低,来论英雄的。
如吴昊这样,还好一点,因为毕竟自己不在官场中了,而且不比这些人差。最尴尬的是那种情况:
那就是原本你是对方的领导,现在反过来,人家成了你的上司。
这种时候,你会自觉不自觉的方才发现,你们之间的距离,已经拉开了,而且是刚刚开始。
这样说,不是没有道理的。想想也是,曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事,却要板着脸给你布置任务并提出种种要求,不管发生在谁的身上,都不太好接受这样微妙的心理落差的。以前在讨论会上,你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗,今天你刚张开嘴想反驳他的意见,却忽然意识到他是你的上司。如果出现这种情况,当对手成为上司,你该怎么做?是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪?还是死鸭子嘴硬,爷就是不低头?
这还真的没有一个统一的答案的,不同的人会有不同的处理方法:
脑袋不灵光的人,会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负?怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去?
而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信?怎样做才能安抚下属情绪俘获民心?上司想要的,正是你要给他的。
虽然说在以前,你们是竞争关系,现在却是上下级关系,就算你心里憋屈,也要表面服气。
这里有一个最简单的道理,那就是不管谁当领导,你的工作不要受到情绪的影响,这是关键的。因为工作出问题,不管是谁当领导,都会要被追责的,这不有什么好说的。怎
而你一旦被追责,很有可能理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋,随之产生逆反心理,继续和上司对着干。
如果这样的循环下去,最后很可能就只有你卷铺盖走人了,因为他既然能当上你的上司,就证明某些方面他比你高一截。
所以,不论是在官场,还是在职场,是亲密搭档,还是竞争对手,当同事终于成为你的上司,你更要处处照顾他的感受。
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