,用邵大姐目瞪口呆的速度迅速学习进步着。
她的目的很简单,不求学精学透,只求能明白原理,看懂手机里的资料,跟别人说的时候能说明白就行。
所以很快的,在她的建议下,车间的老师傅又开始改造机床的切刀了。
周小安即使自己能看懂一些简单的图纸,也能说明白了,还是一点一点地启发身边的老师傅,让他们去发现问题,再启发他们改造方向,最后改造的主力都是老师傅们,她只是一个偶尔提一点小建议的参与者而已。
她不想出风头,她只想尽快解决问题。
这本就不是她的成果,据资料记载,当年这些机械改造,百分之九十以上都是车间的工人们完成的,她这么做也只是把他们的成果还给他们而已。
但大家都有眼睛,跟周小安相处久了,当然看得出她在这些机械改造方面起的重要作用,所以她的谦虚和不贪功更让大家敬佩。
“这才是真正的文化人!不显山不露水,可关键时候就是有真本事!能顶得上去!一个人能顶一百个!干啥像啥!”
下班以后几位老师傅喝几口烧酒,提到周小安都赞不绝口。
厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象,不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望,更是因为前段时间的一场档案调查。
中国的事向来如此,上级越重视,相关部门的规矩和要求就越多,所以前些天有关部门又下达文件,要对全厂职工的档案进行一次彻查。
钢铁业是国家工业的重中之重,钢铁工人队伍更是要纯洁,不许有任何纰漏,档案有问题的一律好好审查,问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来!
人事部加班加点,忙活了一大通,查出了几百个不合格档案。
周小安把这些档案归类整理,发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事,其中不乏一些优秀青年工人,如果调查下去,可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。
周小安把这种不涉及敏感问题,工人平时表现优异的档案都挑出来,拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。
两位领导也觉得这样的问题根本不是问题,可上级规定又不能违反,都把目光放到了提议这次会议的周小安身上。
周小安狡猾地笑,“如果领导们不怕当恶人被工人们骂,那我就去卖个好给他们,想办法在上级审查之前把档案的事抹平,咱们厂就不用失去这些好工人了。”
这是要两位领导给她扶梯子呢,还得做后盾,她可以出头去干这事儿,但真出问题了她一个小科员可担不起这么大的责任。
而且这种事还就得她这个无足轻重的小科员去实施,她说的话轻了重了、对了错了不会有人真的去较真儿,就是较真儿了,她也有退
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