择推她一把让她走得更高更远。
建立在优越感上的同情心,只要那份优越感变成自卑和不平,同情心也马上会变成恶毒的嫉妒心。
这是最典型的螃蟹效应,大家都被困在桶里,死也一起死,有一个眼看要脱离这个大泥坑,马上就得扯腿把他拽下来!
庸人心里,不患寡而患不均,自然法则,有好多好多词可以解释,可是周小安还是非常失落。
那些人跟以前的周小安关系都不错,为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……
而检测科的同事们周小安就更不理解了,大家在一起主要是工作,半年多来说处出什么深厚感情当然是不可能,可平时也相处融洽,工作上的合作也很默契,最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。
好像平时对他的意见完全不存在了,那些明里暗里的抱怨也都忘记了一样。
劳大姐叹气,“归根结底,还是你太优秀了。”
一个短时间内就表现优异得几乎要盖过科里很多老员工的新人,她的工作能力和讨人喜欢反而会让人更忌惮,对比之下,那个处处让人看不顺眼的无能之辈反而会给大家安全感。
周小安年纪太小,根本不懂这些,今天这个结果结结实实地给她上了一堂课。
而且,除了她太优秀了让同事们产生了嫉妒和不安全感,她的经历也让一些人排斥。
一个搬石头的临时工,一个离婚妇女,如果只是借调来帮忙一段时间,大家都会看到她的优秀和自立自强,可如果她以后就要栖身他们的圈子,很多人就会排斥。
她凭什么?她配吗?不管是嫉妒还是偏见,周小安都是不受欢迎的。
周小安呆呆地想了半晌,眼睛慢慢清明,她明白了。
在矿上绝大多数人心里,她一直是那个可怜兮兮苦哈哈的周小安,被欺负,被虐待,被同情,被当做茶余饭后的消遣谈资,偶尔用来让他们在浓浓的优越感之上聊表同情。
可是忽然有一天她不是那个可怜虫了,她马上就要走得比他们都高都远了,他们心理上就承受不了了。
这非常可悲,可这就是现实,就是人性,她必须学着去接受。
她这辈子必然要顶着偏见一路前行,如果这么容易就被打击倒下,那什么以后都不需要谈了。
连谢科长夸奖她时都会说“真没想到你能做得这么好”,这个“真没想到”仔细想来又何尝不是偏见呢?
矿上的的人都亲眼见过她最悲惨最不能示人的一面,她的形象在他们心里也早就定格,偏见很难扭转,她也没必要用一辈子的时间去证明什么给别人看。
所以她很庆幸自己一开始就没有打算在矿上待长。
她身上的印记永远抹不去,可去一个新的环境,大家肯定会根据她这个人的表现重新定位她。毕竟道听途说
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