沈栗考虑的比较多方面。如果统一增加工资的话,那新员工跟老员工之间,就没什么区别了。但如果按照增加薪资百分比的话,那也起不到什么好的效果,毕竟底层的那批员工,薪资基数摆在那边,增加的就跟没加,没有区别,还是起不到良性的效果。
而按照入职年限,来计算增加的薪资,这样既有理有据,而且又能使得底层员工具有盼头,对公司的黏性也比较大。
当然,这个薪资增加的上限,也是需要设定的。要不然公司成立30年后,老员工的工资,都起码2万以上了,这就有些太过夸张。所以设定为十年,5000元增加,还是不错的一个选择。
听完沈栗的薪资激励政策,副总姚乙娜在飞机落地之后,连忙通知人事部门经理,安排此事,“喂,徐殷,哈哈!跟你说一件好事情,老板准备要给全公司员工,都涨工资了!工资按入职公司的时间年限来算,一年可是500块哦!惊不惊喜!?”
人事经理徐殷,在公司也干了五年多时间了,她在听到这消息后,顿时十分开心的抱着电话问道,“啊?真的啊?这么大方!那入职五年的员工,每月工资,就是直接涨2500块了!?”
人事经理徐殷立马联想到了她自己!在公司上班,没有什么能比加工资,来得更让人兴奋和高兴的了!
和姚乙娜结束完通话,人事经理徐殷,高兴的招呼部门员工,“下午有谁想喝星巴克的没有?我请客,错过现在的可就没了啊!”
人事部门的小姑娘,听到徐殷喊话,一个个十分好奇的对她问道,“啊?徐经理,您今天是遇到什么好事情啦?真的请喝星巴克吗?”
“那当然啦!好消息是,刚才老板宣布,说要给我们全公司都加工资!入职一年的加500块,入职五年的加2500块!”
人事经理徐殷话音刚落,全部门员工,霎时以为自己在做梦一样的,还有些恍然未觉!
要说在职场的许多人,有的也算待过两、三家公司了。但从来没有一家公司老板,是像沈栗这样礼贤下士,慷慨解囊的为手下员工所着想的……
“入职1年的工资加500块,一年12个月也就是6000块了!五年的话,就是30000块钱!十年封顶,那也有60000块钱每年了!我擦咧……我们老板他老人家,也太豪气啦!”
“是啊,从今天起,我打算在咋们公司起码也要干到他个十年!不不不,起码干他个一辈子啊!到时候一年多个60000大洋!绝对比我其他两个同学,赚的还要多啊!”一名戴眼镜的男员工,立马在心里盘算着未来。
自从给公司全体员工,增加薪资的方案出台,沈栗就被B站全体员工,誉为国内年度最好老板!
当月中的工资
请收藏:https://m.bqgpa.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)