但深入了解，才感觉他们和国内企业有极大不同。

　　在这两个厂里，实行的都是厂长负责制，即厂长管技术、管生产、管销售，厂里的一切事物都是他说了算。

　　党委书记在厂里起的是监督者角色，不负责具体企业管理，主管着党建、意识形态宣传方面的工作。工会、妇联等机构也直属于厂党委管理，厂长无权插手。由党委领导的工会、妇联、党建、宣传部门，在厂部之上，组建了一个国有企业资产管理委员会，负责对厂长等管理干部的工作进行评估。

　　我曾好奇地问过关飞，这样设置的目的是为了什么。

　　关飞回答，这是借鉴了西方企业管理，国有资产管理委员会类似于西方企业的董事会。党委书记不能直管企业，管理干部的提拔任命也是由厂长提名，但党委有权对其进行审核，如审核不通过，任命则无效。这是仿效的部队政治主官与军事主官分责制。

　　党委、工会、妇联等监督性部门与企业无关，属于党委系统的垂直管理，工资由上级党委划拨，这就保证了这些部门的独立性。他们将更加坚守自身的职责，作为维护工人阶级、劳动妇女的利益维护者，与广大劳动者站在一边，从而保持了党的正统性与阶级性。

　　不得不说，这是一个很新奇的架构。

　　厂部只管专心致志组织企业生产、技术革新、产品销售，而党组织则从企业经营中剥离出来，只负责意识形态的管理，两者互不干预，又互相影响，看起来好像很不错。不过这套制度还需要时间来检验，看看在长期实践中，能否发挥他们预想的效果。

　　机床厂、设备厂都投入使用了，厂房建设也非常的现代化，里面摆放的设备也很多，但工人实在太少了。

　　宽大的厂房内，只有区区十来个人在忙碌。对比他们周围那一排排多达几十台的各式机床设备，更显得空旷无比。

　　这就是国内常说的，有钱也买不来一个完备的工厂，真正的含义。

　　关飞可以通过大撒钞票，建起漂亮的现代化工厂，靠改造和购买，拥有先进的设备，可他买不来技术熟练的技术人员和工人！

　　没有这些，再好的厂房设备，都只能摆着蒙灰！

　　不过这对我们倒是一个很好的机会，我去找了关飞，提出帮他们解决技术人员、工人不足的缺陷，他爽快地答应了。

　　根据他的要求，国内可以调来五百名左右的技术人员、熟练工，他特别要求，其中最好有一小半，是即将退休或刚退休的老工人。这些老工人虽然体力已经无法负荷高强度工作，但他们经验丰富，可以以老带新，为企业培养出更多高素质人才。

　　这也是我们所乐于见到的。

　　可以预见到，这两个厂必然是关飞未来宏图的重要组成部分。所有重要的核心设备，都会

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