以江书记的修为,这种时候,他是不会主动提出自己的人选的,一般的时候,都会尊重书记的意见,无条件的支持书记。
“难道是书记的意思?”吴昊眼睛看着对方,大脑里面快速的想道。
“洪申书记,您是主管干部的,有什么想法,尽管提。”胡洲书记冲着对方笑着点了点头。
“我觉得政府王超秘书长接替世春副省长还是比较合适的,一是对工作熟悉,可以直接上位;二是王秘书长的能力和水平,没有问题,完全可以胜任;三是王超秘书长是们老资格秘书长了,也应该动一动了。”
“嗯,王超的能力没有问题,那其它人还有什么意见没有?”胡洲问道。
“我同意洪书记的意见。”吴昊对老领导的提议,当然不会提反对的意见了,马上说道。
“我也没有意见,同时,我提名由我们安东的市委副书记李艳杰同志为省政府秘书长的人选。”吴天明书记接着说道。
对于安东这一次的人事变动,吴天明心里还是很有想法的,虽然自己马上就要退出省委常委了,但现在还是市委书记呢,所以,安东的人事安排,按理说,应该由自己来主导。
但刘伯涛先下手为强,而且他这一次耍了一个手段,把胡书记、包括常委里与刘不待见的吴昊的
为优化阅读体验,本站内容均采用分页显示,请点击继续阅读!第1页/共2页其实这是应该平衡使用的。没有人才的组织做不大,没有亲人亲信的组织不稳定。所以,作为领导,一定会想尽办法,在这两点中找到了平衡点。如现在的安东这样,你刘伯涛把王世春安排到政府做一把手,那我吴天明和李明清,就让自己的亲信给你做副手。
尽管有一定的内耗,但是整体发展过程中,平衡人才的不稳定和亲信的制衡,这是个价值度最高的方法。
还有一种就是亲远疏近。
离自己最近的人,恰恰是最为危险的。韩非子早在战国时期,就总结出“八奸”明确指出不能亲近身边的人。所以时刻的要保持对身边人的警觉,他们占有太多的信息和资源,随时可能会威胁到自己的安全,这安全包括人生安全,资金安全和权力安全。而亲近基层或是离自己比较远的,能够树立自己的亲民形象,树立个人威望。如果疏远距离远的人,权力线长,又没有情感,也是重大隐患所在。
而政府秘书长,应该说离省长是最近的人。
最后一种就是以下督上。
监督问题一直是组织的大问题,古代设计的监督,有专门的监督部门,或是利用小人举报,或者是利用间谍机构,但是这些都利弊各半,而且发展起来,监督的和被监督的会形成一体化。逐步的失去监督的作用,因为监督权,都变成了盘剥的权力。“群众的眼睛是雪亮的。”用下级来监督上级,监察御史本来就是七八品的小官,但是却能监察正一品的宰相。尽管下属会被报复,但是领导是不会在乎这些的,他们要的是结果。
当然了,凡事没有绝对,都是有利有弊,如何平衡利弊
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