第一八六三提拔自己的人
胡洲在省里的根基,还真的不是刘伯涛所能比的。从副省长到省长,用了差不多二十年,现在上位省委书记,水到渠成。这也是胡洲为什么大胆放权的原因。只要需要,随时可以收回来,这就是实力。
胡洲已经把话说到这个份儿上了,刘伯涛只能把到了嘴边的话,强咽了回去。
“书记,这一次去京城,我想把筹备小组的欧阳春带上。”
来省城汇报,吴昊只带了新区书记赵本水,滨海市委副书记金明及滨海市政府秘书长赵长庆等几位筹备小组的成员,其它的大部门筹备小组的成员,都在紧锣密鼓的准备着。
之所以要带着欧阳春,吴昊是想借着这一次京城之行,与欧阳春的舅舅在关系上更近一步。
欧阳春已经透露出来了,下一届舅舅很有可能进国务工作班子。
当然了,之所以拜见一下对方,因为委里近两年对滨海支持力度还是非常大的,机车城补贴就达到了三个亿,欧阳春的国际海洋公园就更不用说了,现在已经到位的资金就达到了一个亿。加上孙娟的那几户民营企业,开创了国家补贴在滨海的历史。
“滨海的汇报小组成员你们自己拿主意。今天晚上大家辛苦一点,按着常委们的意见,补充一下。”胡洲说道。
赵长庆的秘书长还真的合格,在来省城之前,就把材料组的成员带了过来,所以,常委会一结束,大家就在下榻的政府招待所对汇报材料进行补充修改。华夏的官员,大部分并没有操作共同道德标准、理想和信仰的空间,除了采用多交流沟通、展现自己的个人魅力等传统方式提升自己的向心力之外,最可靠、最稳定的方式就是利益关联。
总结的说,下级服从上级的心理来源,有三种,一是崇拜,二是恐惧,三是索取。崇拜暂且不谈,这不是一般人能做到的。而恐惧和索取的目的,都是利益,一者恐惧现有的利益受损,二者索取更大的利益。而这些利益的核心,是职位,这也是官员掌控的最大的资源。
领导在分配职位资源时,需要考虑很多因素,但不外乎三个考量。一是选任贤才能人,不是窝囊废。二是营造自己的权力体系,让指令上下通畅。获得职位的人,并不认为他的权力来源于老百姓,他直观的认识是,他的职位来源是提拔他的领导,无论是出于恐惧和索取,都会惟其命是从。三是获取支持。官员无论是想励精图治,在政绩上有所斩获,还是在出现错误、升任提拔时需要有人说话,都需要上上下下的支持,换取这些支持,就要对关键人物为某人升迁打来的电话郑重对待。
作为领导,最希望提拔的人,需要具备以下三个特征。首先是信任,这种信任是无条件的服从,全力的支持和矢志不渝的忠诚。其次是才干,能够高效地实现官员的意图。这个才干不仅仅包括个人看待和处理复杂问题的科学素质,更多包含个人所具备的人的资源,这是决定一个目标能否在体制内实现与否的关键因素。再次是提拔这个人所带来的负面效应最低,正面效应最大。提拔甲必然让乙和乙的团队不满,但可以让丙和丙的团队很满意。乙和乙的团队的不满是无足轻重的,而丙和丙的团队的满意是非常重要的。
说起来,领导信任你最首要的,首先要排除不确定性、获得安全感,说白了,你不是叛徒。如果你获得了上级官员的信任,他就把你视为自己人。如果你获得了他的提拔,你就会把自己视为他的自己人。信任关系从心理上建立了连接,职位升迁从利益上建立了更稳定的连接。
什么个人的素养等等,在领导的眼里,并不重要。因为现在的管理体系早就已经成熟稳定了,只要不是傻子,按着那些条条框框做就行了
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