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听他一针见血地连批了两个,夏时初预测自己也不会轻易过关。
她抿了下唇,挺直脊背,做好心理准备等下文。
“条理清晰,逻辑清楚,分析问题和解决措施也很到位……”
等等,怎么一水儿的夸奖?
不过,自己那份报告的确花了心思和功夫,四部的工作也没啥好被他指摘的,而且他多少会给她留点面子吧?
她刚暗自松口气,就听到盛怀扬语气一顿,话锋陡然直转,“当然,以四部这点业务量,想不清晰也难。”
上一刻还在云霄的夏时初被一脚踹了下来,摔得稀巴烂。
她咬咬牙,忍不住辩解,“四部才成立一年零3个月。”
“所以呢?”他反问。
所以?所以业务量少很正常呀!
从承做到承揽,拼的就是资源,四个部门里,不说她年龄最小、资历最浅,单是人手就吃大亏。
一部有近百号人,就连三部,人家也有30多人,自己的四部,加上两个实习生才9人,能做出现有业绩已经非常不易,连总裁都说她出色,他凭什么看不起她?
她很想吼回去,你来试试一没资源二没人手能做成什么样?
可是,触到他冷峻的目光,怨怼的话咽了回去。
他一定会比她做得更好!
这几年,在暗暗排外的华尔街,他能在铭基这样的国际大投行升任执行董事,做出过全球瞩目的并购案,已经证明其实力。
她深吸口气,“我会努力的。”
“怎么努力法?”他挑眉问。
这一反问,夏时初顿时也来了脾气,“盛总想我怎么努力?”
“5000万。”他缓声道,“今年收入达不到五千万,四部自动解散。”
此话一出,不止夏时初,其余三人也面露惊色。
年收入五千万?
去年一部业绩也才亿,那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌,带着9个保代、近百号人打拼出来的战果。
四部9个人里,除了夏时初和一个新vp是保代,其余人全是初阶的经理和分析师,还有俩不到一年的实习生,要完成五千万的年度指标,不是强人所难是什么?
朱波和老马顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈,至少没压下来这么离谱的任务。
夏时初瞪着盛怀扬,从齿缝里挤出三个字,“凭什么?”
“凭公司不养闲人、凭四部不是自负盈亏!”
听见前一句刚想怼回去的夏时初在下一句后气势软下来。
没错,四部和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。
在gc,除了中后台,其余业务团队全实行包干制,简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付,一部人多,可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。
尽管如此,夏时初还是不服气,“当初成立四部就是想打破包干模式,做一个试点。”
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