。”
“没事,这么小的办公室,我们也只是暂住,很快就要换大的。”
大家对老板的话感到有点诧异,在他们看来,这个办公室已经很大了。
而且在硅谷这种寸土寸金的地方,完全不需要在一开始的时候租那么大的办公场所。
他们只能认为洛修想一步到位。
没想到在老板眼里,只是把这里当作临时过度的办公地点。
“人员招聘上,洛总您的建议是?”
“交给猎头,钱不是问题,最重要是尽快找到合适的人。”
国内很多人对于“猎头”有点抵触心里,把他们当成房地产中介一样,总感觉他们要赚自己很多钱。
原因更多是因为,国内很多猎头的职业素养并不高。
他们并没有为企业提供更好的服务,也没有帮助人才获得更匹配的工作。
而在美国,猎头公司已经是一个非常成熟的产业。
世界第一家猎头公司诞生于美国,直到现在,猎头成为了美国企业招聘的重要组成部分。
很多企业对于中高层的招聘,并没有直接对外开放,而是交给猎头公司。
而高技术的人才,他们也同样懒得花时间去找工作,把自己的需求发出去后,自然会有猎头主动找上门。
招聘本身是一个成本很高的工作,交给猎头反而是节省了成本。
相比其他人,洛修最重要的一件事是,先把美国公司的负责人给找到。
毕竟他不会长期驻守在这里,基础事务确定下来后,就会回国。
这样的负责人,总部并没有合适的人选,只能到美国再找。
猎头的效率很高,很快他们便找到了多名候选人。
洛修在新办公室对他们进行面试,但结果却很不理想。
应聘者将这家企业看作是一个创业公司,而他们本身有着多年管理经验,现在到一家创业公司上班的前提是,给他们足够多的股权。
如果只是拿工资,他们当然会选择去那些大公司。工作稳定,自己的履历会更好,工作也更轻松。
而创业公司想吸引他们,只能让他们成为重要合伙人,送上非常高的股权,给他们一个亿万富翁的梦。
即使这样,也得让他们能够清晰地看到公司未来的前景,知道你们不是个骗子公司。
而对于洛修来说,这是不可能的。
宁愿给你双倍的工资,也不愿意送出股权。
要是普通的公司,股权送了就送了,但TikTok可是公司未来的核心产业,不可能轻易地送出股权。
除非对方已经在公司里证明了自己无可替代的价值。
“洛总,以这样的条件,恐怕吸引不了你所需要的人才,你还要坚持吗?”猎头公司专门派出一名华人与洛修对接。
“你也知道,我们品如集团并非什么创业公司,只不过事业都集中在国内,美国只是刚开始起步而已。”
“可是美国人并不认识你品如集团啊,就算是上市前的阿里,也很多人没听说过。”
洛修听后,一时间无话可说。
自己在美国确实毫无根基,唯一能够拿得出手的也是那一笔Uber的投资。
而在大多数人看来,这笔投资更像是瞎猫碰上死耗子。
“无论如何,原则问题绝对不能变。”洛修坚定地说。
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