司开始老化的时候,就很难说了。
“那你认为的原因是什么?”洛修问。
“主要还是个人的工作效率问题,同样的工作量,有些人很快完成,有些人也很认真做了,但就是要通过加班才能做完。”
“这样啊!我知道了,你先出去吧!”
洛修深吸一口气,把身体靠在办公椅的靠背上,仰头看着天花板出神。
这是他无论是重生前,还是重生后,都难以理解的问题。
即使是在重生前,他条件和别的同事差不多的情况下,常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。
他看着身边的同事忙到水都喝不上一口,感到很不可思议,不明白为什么这么一件简单的事情,他们要花那么长时间。
这是智商的差距吗?
差不多的高考成绩,同样的学校毕业,在智商上应该不会有明显的差距,但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。
明明只要换一下思路就能解决,为什么他们就不懂呢?
明明是很常识的东西,难道他们连这点常识都没有吗?
洛修重生前的职业非常低,但在随后的那些年里,年薪几乎每年翻一倍。
他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。
他很多时候反应甚至比别人慢一拍,记忆力也不好。
他也不是最勤奋的,甚至可以称得上懒惰。
所以他一直很不理解,为什么自己在工作上的表现会比别人好那么多。
以前他虽然不理解,但也不试图去找到答案,同事表现差正好衬托自己的好。
现在当了老板,心态也变得不一样了,他希望员工都能变得更优秀。
如果能发掘一批比老板还要优秀的员工,那自己就可以安心退居二线,拿着股权享福了。
以往洛修对于别人的低能力习以为常,反正大多数人就是这样,没必要对他们有过高要求。
现在作为老板,为了让自己的公司有更强的竞争力,他不得不对员工有更高的要求,不允许他们是平庸的人。
于是洛修带着这些问题,到隔壁中大请教社会学的教授。
教授听了他的问题,低头想了一会,反问他:
“如果你在赌场,看到有个赌桌连续开出十次单,那么下一把你会买单还是买双?”
洛修没有多想,便直接回答:“我不会买,因为我不知道下一把开出的是什么。”
“你的回答让我很意外,因为大多数人看到连续开出十次单,都会下意识觉得下一把开出双的机率更大,而实际上下一把开出什么,与前面十次没有任何关联,单双的概率都是百分之五十。”
“这不是最简单的概率学吗?”
“这是认知的偏差,可能也是你和普通员工最大的不一样。”
教授继续说:“大多数人不是不够聪明,也不是知识量不够,只是认知存在偏差,导致他们的思维往错
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