宏源市酒厂的视察,是在一天后,宏源市制药厂的情况,在徐少杰的脑海里面盘旋,徐少杰问到了宏源市制药厂的负责人,每年用于非生产性开支的资金,总数在百万元以上,这是一笔不小的负担。
宏源市制药厂是国有企业,占据了很多得天独厚的优势,这么多年的积累和发展,制药厂有了最为宝贵的东西,就是一大批爱厂如家的职工,这些职工,已经是制药厂的主体力量,他们与制药厂同呼吸共命运,无私的为企业奉献,同时,制药厂的老职工带着新职工,传输这样的思想,制药厂的班子,非尝意职工的待遇,与其他的大型企业比较,宏源市制药厂的待遇不算很高,但是,和陇南省干部职工比较起来,这就是很高的收入了,所以,企业职工有自豪感♀在一般企业来说,是做不到的,如今的私营企业,主要追求的是效益,在人文思想方面,很少舍得投入,很多的企业抱怨,老是招不到人,员工跳槽太厉害,还说什么80后和90后的素质不行,但他们就是没有想到,企业自身是不是有什么问题。
徐少杰本来是想着探究一下宏源市制药厂的发展之路的,但是,在制药厂一天参观下来,徐少杰感觉到,宏源市制药厂的很多东西,是目前不少企业缺乏的,也是企业学不到的,宏源市制药厂有一个非常重要的理念,以人为本,这是非诚可贵的,原因也大概是宏源市制药厂是国营企业吧,制药厂经过了改制,但是基本的东西濒下来了,政府依旧是控股的。
在如今的形势下,国营企业,十之都是亏损的·如同宏源市制药厂这样的情况,算得上是一种奇妓,徐少杰苦苦思考这个问题,同制药厂的总会计师接触了之后·徐少杰总算是知道了一些秘密,也可以说是宏源市制药厂成功的秘诀。
宏源市制药厂有一个建厂以来的规矩,至今坚持,那就是制药厂的总会计师的地位,仅次于主要负责人,全部的企业核算,以及财务管理·都是总会计师负责,分管的负责人,权威不及总会计师,说白了,总会计师控制大的开支,分管负责人只是负责小的日常开支,这个规矩,一直坚持到了现在·就是主要负责人需要开支的事宜,总会计师也有权提出异议。
这样的企业,在徐少杰看来·简直就是奇迹,徐少杰想到了一个故事,所以在制药厂的总结会议上,徐少杰讲到了这个故事:
教育家吕型伟的回忆录,说到了一件事情,那是196,教育部长杨秀峰到上海主持一次会议,会议结束的时候,分管教育的市委书记处书记杨西光宴请部长,菜肴很平常·没花多少钱,杨西光要求当时的教育处长吕型伟先付钱,然后到教育局报销。结果,吕型伟在局里的财务
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