迟无法下决定。
这时他的秘书敲门。
“进来。”南望威轻声唤了一声,他的青春已不再,精力也不同往日。
“老板,外面有位先生,称之前跟您通过电话,要不要请他进来?”
南望威听着秘书的话,思考了一下,之前确实有一位曾打电话过来说想跟他聊聊新理念的,自己约他来办公室谈,这也算是急病乱投医吧。
他点点头:“请他进来吧。”
“好的。”秘书恭敬离开,关上门。
不一会,走廊传来脚步声,敲门声传来,紧接着门被推开,跟着秘书脚步走进来的是一位三十多岁的男人。
男人面相精明,不像是个搞管理的样子。
南望威不免有些皱眉。
“这人面相太精明了些,不会是骗子吧,我找理念,找的是能够盘活我的企业的人,这人恐怕不行啊。”他在心里默念,不过他还是给了他开口的机会。
“年轻人,坐吧,介绍一下自己,然后把你的理念讲给我听。”
“南先生您好,我的名字叫周海军,很荣幸能跟像您这样的大企业家聊聊理念这样一个概念。”周海军坐下,不卑不亢的介绍着自己。
南望威点点头算是认识了,并示意他继续往下说。
“我在跟您通话之前已经对您的公司进行了一个粗浅的了解,所以我们先不谈理念,先谈谈,先生您目前遇到的问题。”
南望威自嘲的笑了笑,这人倒是下了点功夫,至少没一上来就把所谓的理念一股脑倒出来。
见南望威点头,周海军继续道:“现在先生遇到的问题,其一,就是师资力量的问题,没有优秀的老师就吸收不到慕名而来的学生,名师效应实在有些重要,最近先生手底下已经有几位比较有名气的老师跳槽到别家企业去了,这个连我也有所耳闻。”
“其二,就是教材的问题,教材作为教育机构的稳定收入来源,却一直没有引起重视,想来先生也是来者不拒,什么样的教材都进过几本,因为那些教材确实很优秀,但造成的影响就是教材层次不清,教师忙于整理资料,而疏忽了提升自己,这造成了大量时间成本的浪费。”
“其三,自然是先生您的企业缺乏统一规划,员工缺乏对企业的归属感,企业教育没有开展出成效,想来您自己也在头疼这件事情,可却拿不出什么好办法。”
南望威越听越心惊,这人何止是有真本事,简直太有本事了。
把自己的企业看得这么透彻,难道现在问题已经暴露的这么清晰了吗?
还是说这个人真的有这么神?
南先生算是见识了,赶紧收起心中的轻视,态度也显得诚恳起来。
“周先生对教育机构的看法还真是透彻啊,不知道您之前在哪家大型培训中心任职啊?”
周海军知道这次算是碰对地方了,在撞了几次壁之后,他本来都准备放弃这个工作了,销售人员本身就是朝钱看,所以才会流动性大,赚不了钱自然要开始找下家了。
可眼下才知道,那是自己没找对路子,一开始就应该找这样的企业下手,他正襟危坐,面露笑容的说道。
“其实我是一个业务员。”
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