一只手拦着他继续往下说,“没有好商量,别的事好商量,这件事,没得商量。这事你说的也不算!明天开始,你们后勤部食堂员工,全部竞争上岗,实行绩效考核!并且今晚上你也别睡了,写个3000字检讨,准备全体员工大会上发言吧!”苏布冬这次是真急眼了。
“布冬!”李一白还想要呛声两句,但是背后却被一双手给拦住了,回头看过去,却是王江。
“我刚才在门外听见了。一白,这件事你做得不对,你先出去,我跟布冬谈两句。”王江是战龙的党高官,刚才刘志听到苏布冬的声音有些奇怪,就打电话给了王江,让他上来看看情况。王江上来的时候,正好听见苏布冬摔碗的那一幕。
李一白有些悻悻然的出去呆着了。
但是他也想听听苏布冬是想要怎么解决这件事的。听到绩效考核,竞争上岗这八个字的时候,字眼让王江觉得有些陌生。
“什么是绩效考核,竞争上岗?”王江给苏布冬倒了一杯水,示意苏布冬冷静下来。场面有了王江的缓冲,稍微有些缓和。
苏布冬从身上掏了半天,才发现身上的烟已经抽完了,无奈说道:“我不反感李一白这个人,但是有些社会上不好的习气也不能带进这家公司里来。”
“我明白。”王江说道。
“我不希望让不好的习气成为公司的惯例,老王,你要帮我盯着我的后面啊,我真的挺累的,这里累。”苏布冬指了指自己的心,“我想让战龙成为世界第一,这些琐碎的事却牵扯了我们太多的精力。”
“可以理解,一家公司想要蒸蒸日上的发展,内部的氛围很重要,所以这也是你一直所要坚持的东西。”王江说道。“那么,你是怎么想的?究竟什么是绩效考核,竞争上岗?”
“竞争上岗,很简单,就是我们领导层决定要选用什么样的人,制定一个详细的方案,并公布出来。”苏布冬说道
“有点像曹操的招贤令。”王江跟了一句。
“对,但不要有才无德的人,德才兼备,最起码人品是首要的,要对公司忠诚。”
“但是这样的话,有德无才还是庸人啊。”王江说道。
“所以要考试,考试之前要进行资格审查,看他们具不具备基础的能力,有没有达到基本的水平。要是连最基本的都达不到,我们招来做什么?”苏布冬说道。
“就是这样。”王江很是赞同。
“最好还要经过领导讨论,并且有一个聘书,大概是多长时间聘用期,跟招工合同差不多,但是一段时间后,要定期组织内部测评,让人互相给意见,综合评定,看看是否真的合适。”
“明白了,你的方法让招人更规范,而且更加不容易钻漏洞。”王江说道。
“理论上是如此,但是实际上还是有一些漏洞可以钻的,比如公司高层领导的亲朋好友要来,你们互相打过招呼后,其实这一条是能够弱化一些,或者更轻松容易一些。”苏布冬摇摇头。
“放心吧,我给你看好。那什么是绩效考核?”王江说道。
“你可以当成每年每个人都要面临一次考试,按年度逐人逐项进行考核,根据考核结果的优劣,实施奖励与升降。人员的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据,论功行赏,称为绩效考核。把工作实绩作为考核的最重要的内容,同时对德、能、勤、绩进行全面考察,并根据工作实绩的优劣决定员工的奖惩和晋升,工资跟他这一年做的工作挂上钩。”苏布冬说道。
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