“蒋先生交易所的几位东家商议了一下,觉得给你每月十两银元还是低了一些,觉得给你涨到二十两银元才妥当。望你不要介意之前的怠慢。”考完注册试后,蒋宜涛在交易所的账房做了几天班,总管柳正便找过来说给他涨工资的事。
只准备了五天便过了注册试,已经足够震撼交易所的众人了。结果在这上班的这几天时间里,蒋宜涛的表现更是让人吃惊。所里每日的资金合计,别的账房需要折腾大半夜,还经常出纰漏,而人家,亲亲松松就算的明白,几乎不出错。用的很多算法,其它的财务人员听都没听过。帮着交易所,找出了好几处账目方面的大漏洞,挽回的经济损失都过千两银元了。
原本交易所的人还准备将蒋宜涛外派,但经过这几天的磨合,他们可舍不得将其打发到别的公司了。这样的人才,留着给交易所自己做账,才合适。所以赶紧决定给蒋宜涛涨工钱,将其牢牢的留在交易所里。与钱打交道的场所,账目就是生产力,蒋宜涛在交易所的老板们看来,妥妥的是技术大牛。一月二十两银元,真不算多。
这么快就涨工资了?蒋宜涛自己都有些错愕。在这个时代,不在官家的场所上班,一月二十两银元、一年二百多两,真是十分鲜见之事。有很多生意人、几十万银元的买卖做着,可手底下月薪过五两的很可能一个都没。有些跟着主家干了一辈子的掌柜,也拿不上十两银元的月薪。除非是那种坑家的行业大拿,主家才会花高额的工资,因为人家的作用无可替代。
就比如有的染布行的总把式,手里掌握着布行老板没有的染布技术。这样的情况下,雇佣双方的关系是倒挂的,老把式自然是有条件提要求的,什么每顿饭要吃什么,每月要拿多少钱,每天上多长时间的工、上工的时候,不让人偷学技术等。总之只要是技术上可替代,大明的东家们是决然不会给人开高薪水的。单纯的劳动力,在大明乃至后世的华夏社会从来都没议价能力。
工资涨的这么快,蒋宜涛都有些怀疑进入的这个行业的东家们是不是转性了?他们怎么待人这么好哪?世间没有人会无缘无故的对人好,对人好、是因为他们觉得投入会换来更大的利益而已。
在股票交易所新入职不久的蒋宜涛,难得的体验到了被重视的感觉。而这样的感觉,是他在京师大学上学时,享受不到的。那个时候的他,是标准的学渣,每日奔波于学业,还没法获得与付出相对应的回报。这大概是就是橘生淮南则为橘橘生淮北则为枳吧。
此时的大明,有人的心情与蒋宜涛一样,此人叫吴三桂。去年、流窜到湖北的吴三桂,可算是摆脱了被人爆锤的命运,改成了他锤别人。
进入湖北后
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