第二轮体能极限测试全部结束之后,所有的人都静静的待在大厅中,等待着面试官的召唤。
现在大厅之中,只剩下大约两千来人,一般能够得到面试官召唤,进入面试的,只有二百人,通过面试之后,在这两百人中挑选出一百人,就是最终的探险志愿者了。
两千中挑选两百个,等于是十选一,依然是十分残酷的竞争。
现在能够决定这两千来人命运的,就是五个面试官。而两千来人的两轮测试的成绩都已经出来了,五个面试官如今的工作,就是从这两千来份测试成绩当中,挑选出优异的出来,进行最终的面试。
当然,两轮测试的成绩只是重要的参考之一,影响最终的挑选还有其它的因素,比如专业,面试官的个人偏好因素等等。
五个面试官,都是联邦宇航局的在职军官,两个白人,两个黑人,一个黄种人,每个面试官负责挑选出四十人进行面试。
原则上,探险志愿者的队伍中,要有一定的女性比例,这个比例大概是三分之一左右。所以每个面试官挑选面试的四十人中,又大概约有二十来名的男性,十来名的女性。
两千来名待选者的资料,都已经记入了光脑数据库中,五名面试官站在各自的光脑屏幕前,开始挑选面试人选。
两千来名待选者的数据,十分庞大,要有所挑选,基本上要通过条件搜索,而每个面试官设定的第一个搜索条件,往往就是第一轮的体能测试成绩,总分要在九十分以上,然后再看第二轮的极限测试成绩,以及其它专业,特长等等因素。
只这一个搜索条件,基本上就把那些第一轮体能测试成绩在九十分以下的人给排除掉了,试想你都不能出现在面试官的选择视野中,又怎么可能被挑选中呢?
而实际操作上,面试官的搜索条件往往更加苛刻,他们的搜索条件,往往最先是从第一轮体能测试成绩总分九十五分以上开始的。
这个总分以上的候选人,一般都能够得到面试官的青睐,如果没有其它的问题,这样的候选人一般都会被优先选中,若是还有名额,他们才会降低资格,从九十分以上的搜索条件中进行再次挑选。
经过一阵忙碌之后,五个面试官差不多都已经选定了各自将要面试的四十个人选。
“安吉莉亚,你还没有搞定么?”
这时其他的四名面试官基本上都已经结束了挑选工作,只有一位面试官还继续在屏幕前浏览着待选者的资料。
这是一个年约二十七八,肌肤雪白,面带淡淡笑容的美貌女军官,也是五个面试官当中唯一的一名女性。
“还没有,你们若是好了,就可以先开始面试了,不用等我。”还在浏览候选者资料的女面试官安吉莉亚对另外四名同事耸了耸肩,微微一笑道。
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