,就连张医生,你虽然是主治,但你有五篇SCI了,还有对鼻咽癌的独特研究,你,我收了。林医生,你有委屈,没关系,我们安泰医院不会让你受委屈的,我们是新型医院,官僚主义不严重,也不以论文定英雄,你,我也要了。李医生,你虽然只有一篇SCI,没关系,到了安泰医院,你一年写十篇SCI也不是很大的难事,跟了我一年的邹医生,现在还是主治医生,他连进主任医生的论文都有了……”
刘牧樵点名道姓,十几个医生,他竟然叫出了七个人的名字。
他是怎么知道我的名字?
难道,他已经关注我了?
很多人都在心里嘀咕。
又不好问,但心里很想问一声。要是他已经看中我了,那我就幸福得要死了!
终究是没有人开口问。
刘牧樵又用了几分钟,搞清楚了每个人的名字,他记性本来就好,过目不忘,很快,这群人对刘牧樵就是死心塌地忠诚了。
“我最近也可能要回去了,等我回去后,我会通知你们,能调动更好,不能调动,我们就按人才引进的方式,重新招聘你们进编制。”
由于安泰医院的发展有目共睹,编制问题,编委给了安泰医院很大的特殊政策,刘牧樵所有相中的人,都可以进编。
市里面是有考虑的。过去,医院都是负担,财政上,每年多多少少也要给医院拨款几千万,一个清江市,十几家市属医院,加起来,这笔钱也是不小的数字。
现在,他们发现,安泰医院可以不拨款了,他们有盈利,并且,有眼光的领导已经发现了一个问题,安泰医院带动了周围的第三产业,就拿安泰医院周围的五个宾馆,现在的业务就非常的好,常常处在爆满状态。
特别是离安泰医院两公里远的希尔顿大酒店,外国客人相当的多,他们都是冲着安泰医院而来的。
还有餐饮业,光是安泰医院搞快餐的,至少增加了几百个就业岗位。
安泰医院不是负担,不是用钱的单位,而是可以创造大量GDP的单位。
这样的单位不培植还培植什么单位?
所以,市里前些日子开会,安泰医院的编制问题,采取特殊政策。
当然,这个功劳是姜薇的。
姜薇这段时间,并没有每天吃了睡,睡了吃,她反而有了更多的事要做,刚才所说的医务人员进编的事,就是她多次跑市里,为安泰医院进编定编获得了特殊的待遇。
姜薇直接找到了市里的老大。
这件事,皮院长起先是不看好的,定编、进编哪有这么简单?单独给安泰医院政策,是不可能的。
后来,见有些眉目了,他预计,没有半年以上的时间研究,也是不可能的。
谁知,令皮院长大吃一惊的是,姜薇竟然在一个星期之内拿下来了这件事,市里专门为此开了一个常委会,市里老大亲自拍板,给安泰医院一个定编进编的特殊政策。
这个政策大体上是这么一个原则,每年给安泰医院定一次编,其实是做过场,预估一下,明年需要多少编制。
第二个原则是进编有两种形式,一是人才引进模式,二是考试模式,凡是刘牧樵看中的人都以人才引进模式进编,而对于新毕业的研究生和主治以下的人员进来,则是以考试为主。
这是姜薇在家里帮刘牧樵做成的第一件事。
姜薇还组织人做了第二件事,有关绩效分配方案问题。
凡是与刘牧樵有关的科室的绩效分配方案,她领头进行了适当的调整,总的一条理念是,让员工幸福、快乐。
有快乐的员工,才会有快乐的顾客,有快乐的顾客才会有快乐的老板。。
这是一个良性循环。
姜薇现在正在做第三件事,也是刘牧樵最关心的事。
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