科的现状,问题不是很大,很简单,引进人才。
老皮是个好人,没错,但是,相对比较保守,骨科这样的科室,虽然冰冻三尺非一日之寒,但是,要改变它,办法还是有的。
老皮总觉得一个骨科已经有4名主任医生了,再引进一两个主任医生,肯定会有矛盾,反而会更麻烦。
老皮的想法也不能错了,他行政经验老到,没错,考虑的问题没有刘牧樵单纯,现在突然引进一两个人才到骨科,很可能会被现在的几个主任医生围殴致残的。
这种情况在很多医院重演过。
去年,市一医院引进一个消化内科的主任医师做主任,本科室倒是还比较安静,反倒是其他科室主任集体发难。
市一院想发展一下消化内科,用25万年薪引进人才,并且给他们添置了200万的设备。
没想到,其他科室主任不干了。
我们也要年薪。
我们也要设备。
你给外人年薪,我们这些老同志,一辈子为医院拼死拼活,反倒不如外面一个对医院半毛贡献都没有的人,给他这么高的待遇。
这件事,市一医院沸沸扬扬闹了半年,医院领导焦头烂额。
这就是教训。
所以,发展一个科室,不是引进人才就行了。
神经精神中心不同,它是蛋糕做大了,一个科室变这么多科室,加上有一个绝对强势的刘牧樵,还有,医院也因此水涨船高,都得益了,所以,神经精神中心引进人才就没引起什么风波。
客人听赵一霖的介绍,羡慕得不得了。
珲城省立医院是他们那儿最大的医院,一年的营业额也就是13亿,在省立医院的员工看来,这已经是非常了不起的成绩,省立医院的员工,到哪里都是昂首挺胸,眼睛长在额头上。
可是,和安泰医院比,根本就比不了啊!
人家才市级医院,比他们强的医院,清江市还有几家,三个附属医院,省立医院肿瘤医院省儿童医院都在安泰医院之前。
差距太大了。
过去的优势感顿然消失不见了。
接着,赵一霖和他商讨了进修的事宜。
赵一霖:“你是刘牧樵的老朋友了,入学考试就免了。”
吃饭吃得差不多了,刘牧樵拿出手机看了一下时间,:“老马,我不能陪你了,还有一台手术需要我上,下手术台可能要到凌晨3点,你也别等我,有什么问题,你和我们赵主任。”
马主任有些奇怪,什么手术要做到凌晨3点?
“他呀,除了神经科,还是肝脏胰脏大肠等外科的专家。”赵一霖。
“啊?那他不是全科医生?”
“也快差不多了。”
……
刘牧樵来到手术室,孙涛也到了。
他坚持要看手术。
今主刀的是杜平。
他今是做简化版的vilishi术式。
刘牧樵做一助,蒋薇薇还是二助。
孙涛坐在圆凳上,调到最高,俯视。
杜平的手术,做得一丝不苟,过去的所有坏习惯都改掉了,可以,从刘牧樵带他们开始,他们等于是重新学习手术。
手术非常的漂亮。
速度也快。
术野非常的干净,蒋薇薇立下了汗马功劳。
孙涛在一边,一边看,一边流汗。
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