是一句台面上的话,可以说半点价值也没有,李毅赶紧抓住这个梯子,说:“医生这一块,我会来一次强化训练。护士这一块,那就请赵静主任你啦。”
验收,基本是就是一个程序,一个仪式,都已经到验收阶段了,哪还有什么大问题?
第二天开始,新队伍进驻,icu4科和icu5科同时收治病人,两个新任科主任和两个护士长坐镇病房,他们都是新任命的,干劲正足。
重症医学科分5个科室,大主任是李毅,大副主任是万主任,下面还有5个分科的科主任,现在总人数为148人。
人手还比较紧,特别是医生,李毅的指导思想是宁缺毋滥,他只要高素质的人。
姜萍这样的博士生李毅是决定留下来的,她可以单独上班了。
和姜萍一起的博士生,差不多都有希望,他们一共是6个人,第一批正式答应留下来的有4个。
姜萍暗暗高兴,她认为这与她平常人际关系处理得好有很大关系。
也确实,一个人能不能加入这个团队,不仅仅是你的业务能力强不强,光是业务能力强还不够,还要看你的人际关系。
在一个团队里,人际关系很重要,和谐、团结友爱、互相帮助很重要,你即使业务能力差一点,只要你的人家关系够好,你的缺点是会被别人原谅的。
姜萍他们这一批研究生,硕士毕业的基本没有留校的机会,除非他们继续深造,而博士,6个人已经定下来4位,剩下的两个也在努力写毕业论文,还在找人走关系。
说安泰医院没有一点人际关系走,那也是假的,这里也不是不吃人家烟火的地方,在达到了门槛之后,有些有关系的还是有优先权。
这是不可否定的事实,即使是刘牧樵知道了,他也没有批评过谁。
他自己曾经就得到过“后门”的照顾,国家的钱,划拨给他建房子,要是走正规程序显然是不可能的。
第一天,接收了14个病人,icu4科和icu5科各接收了7个病人。
原先加床在icu1、2、3科的病人还继续住着,那边只出不进,大约十多天后就会达到一个平衡。
李毅很忙。
5个地方轮回跑,一天下来,脚都要肿起来。
万主任对李毅是心服口服了,他老老实实做老黄牛,在李毅不在的时候替补上来,其他时候,他主要是在icu1、2、3科坐镇。
新科室他来得比较少,这里的新设备不是很熟悉,再说,他有意收缩一下战线,5个科室都跑,他会吃不消的。
由于是新科室,主任、护士长都是新的,人员队伍也是新的,赵静格外重视这两个科室。
王艺已经回到护理部了。
赵静亲自带着人在icu4、5科检查工作。
相对来得比较轻。
李毅和赵静又打过几次照面,李毅终于找机会做了一个正儿八经的道歉,但赵静冰冷的。
“有必要道歉吗?都是成年人了,道歉,一句话而已,谁稀罕?再说,李毅,其实你根本不应该在乎这件事,我赵静都差不多把这件事给忘记了。”
听着赵静这几句话,李毅心里真的是拔凉拔凉的。
他才真正明白,冷美人到底有多冷。
李毅下决心不再去惹她了。
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