你统筹全局,把你们部门的框架也给完善起来,要是事事都还靠你自己,咱们现在人少还能撑得住,再过几个月就白搭了,到时候公司发展不起来。”夏泽凯特意点出了这个问题。
公司人少的时候还能靠老板带,现在人越来越多了,已经在向着半百靠拢了,下一步肯定会超过50人,60人……
说不定员工人数哪天就破百了,人少的时候,各个职能部门,一两个人还能应付过来,可后期还会进人,人越来越多了以后就不行了。
要是到时候再现招的话,就容易出问题了。
王业伟点了下头,他心里有点激动,这样的话,就可以给自己招兵买马了,那他就是无可争议的部门老大了。
这就是跟着老板‘一块创业’的感觉吗?
他现在也是创业元老了,这感觉真爽!
他出去了以后,孙国强又来了,他就是来诉苦的,一进门就说:“老板,我人不够使的了,你还得再给我招个人才行。”
当初多坚持的一个老梆子,现在也绝口不提什么事都自己干了,直接开口找夏泽凯要人来了。
夏泽凯没为难他,说道:“老孙,你给业伟提个报告,我批一下。”
这就是要走正规的流程了,不再像以前那样,口头说一下,答允了就成。
孙国强非但不反感,反而在心里更有底了。
他退休之前一直在国企单位的财务部门工作,更加明白一个道理。
一家公司想要做大做强,口头传达信息这一点是坚决要不得,关键时刻,它能致命。
一家成熟公司的标志就是它必须有完善的工作流程。
“老孙,坐,咱们聊一会儿。”夏泽凯招呼孙国强坐下了。
孙国强不知道老板找他聊什么,看着夏泽凯一直沉默着没说话,他问道:“老板,我泡壶茶?”
“行,我这两天在家里忙的也找不到北了。”夏泽凯‘唠叨’了一声,主动说起了家里的琐碎杂事,一下子就让办公室里的气氛显得特别温馨了。
他说:“老孙,你来公司也快半年了吧?”
孙国强不知道夏泽凯是什么意思,但还是点头,说道:“嗯,我是6月7号入职的,到现在的话,已经过去5个月零8天了,时间过得可真快啊。”
“你觉得静桐食品厂怎么样?”夏泽凯笑眯眯的又问他。
能准确记住自己入职时间的人,肯定是个有心人。
孙国强想着他刚入职的时候,再想想现在,他点头说道:“公司发展的越来越快了,从咱们当初上班时间都不正规,到现在标准的两班倒,加班固定,上班时间少了,不像刚开始还上十五六个小时,短时间没事,时间长了肯定要出问题的。”
“生产上来说,产能也进一步扩大,工厂员工的收入稳定,大家伙心里都很高兴,也都很感激老板给我们这么个平台。”
夏泽凯听他说完之后,接着就笑了,抬手指着他说道:“老孙,咱们这是私下里交流,你别给我整拍马屁的那一套。”
“说说你自己是怎么想的?”夏泽凯饶有兴趣的问道。
孙国强听到夏泽凯这么说,他认真思考起来,夏泽凯也不催他,自己喝着茶水等着。
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