聘的是人事部主管一职。
王业伟兴冲冲的跑过来的,可他看到了静桐食品厂的条件以后懵了,就一个看着有六七百平大小的车间,周围光秃秃的,再没有其他的了。
走进了看,车间里边倒是挺全的,工作间还和包装车间彻底的隔离开了,食品企业,这一点倒是做的挺好。
可就这么个弹丸大的地方,能有发展前途吗?
王业伟的本意是找一家高大上的公司,再给自己的履历上增添一笔,好为了以后继续转战更好的平台垒实基础,毕竟这年头没有在大公司工作的精力,你去一些顶级的公司时,人家都不搭理你。
由别人带着,见到了夏泽凯以后,王业伟心里的疑惑更重了。
这老板也忒年轻了,看着和他差不多年龄,他心里想着,难不成对方家里有钱,出来玩票性质的?
“你是来应聘我们工厂人事部主管的?做个自我介绍吧!”夏泽凯也没为难他。
虽然说觉得这里有点不靠谱,可王业伟还是展现了自己良好的的个人素养,把他大学毕业以后,从业以来的工作经历都娓娓道来。
说的很详细,措辞造句也很工整、到位,让人一听就知道他很有修养。
听他讲完,基本就明白了,大学毕业以后就从事了一类工作,人力资源,在外企叫hr。
夏泽凯耐心的听他说完了以后,问他:“这么说你做过员工培训、薪酬管理?”
“对,还有人员计划、招聘也做过。”王业伟特意声明了这一点。
“那你为什么要换工作哪?”夏泽凯问了个很大众化的问题。
但王业伟这一回并没有直接回答,他想了足足有两分钟,才认真的说道:“我想有个更好的发展,有个更高的平台,我在以前的大公司,学到了很多知识,但是公司里各方面已经很健全了,我的发展受限。”
“你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答感觉中规中矩,符合大部分人跳槽换工作的真实想法。
王业伟一听都开始谈工资了,他早有准备,说:“我的期望工资是3000。”
“我要是给你这个工资的话,你能给我带来什么?”夏泽凯饶有兴趣的看着他。
这个工资比平均工资差不多高一倍,不过也看行业和工种,一个优秀的主管,是不可能和普通员工拿一个收入的。
听到夏泽凯的这个问题,王业伟又叨逼叨的把自己会的东西,从流程到制度,还有怎么建立企业文化,引导工厂正向发展都给说了一遍。
这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西,从他所说的细节上也说明他实践过了,而不是在那里瞎混了。
他最后笑呵呵的说道:“王业伟是吧,这样吧,实习期2500,三个月实习期通过了以后,我给你3000,你看怎么样?”
“……”王业伟不
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