按要求做好相应的准备工作。”

　　不管哪个地方，不管哪个单位，每年末都要进行年度总结。表扬先进，鞭策后进，发扬成绩，改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中，由于各种各样复杂的原因，总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进，后进不一定是后进，甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具，可谓有人欢喜有人愁。

　　却说这一天，江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议，在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例，省局考核组只考核中心领导班子成员，也就是处级领导干部。处级以下干部群众，则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样，先是由考核组宣读文件，提具体要求；然后是班子成员个人述职，职工群众对班子成员打分；最后是个别谈话，并由考核小组进行意见反馈。

　　最后，在一番例行公事的程序后，考核组长伍钢副局长强调道：“同志们，今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求，请大家严格遵守。一是长话短说，注意控制时间，个人述职时间不超过五分钟；二是重点谈存在的问题与困难，少讲成绩。涉及到数据时，要与上年度对比说明；三是要说真话，少说大话，少说套话，更不要说假话。”

　　很快，班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了，待那玲珑把打分表全部收上来后，伍钢副局长说道：“同志们，下面的考核工作，就要进入最关键的程序，也就是个人谈话环节了。董主任，请你安排一个谈话的办公室，指定一名负责联系的同志，其他同志则在办公室等候。”

　　董昕主任立即安排道：“龚主任，就由你负责联系工作，根据考虑小组的安排，联系具体谈话的人员，谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候，可以边等候边做自己的事情，但不要离开办公室，要保证随叫随到。”

　　龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后，董昕主任指示龚仲道：“龚主任，你就放下手上所有工作，全面配合考核小组工作。负责倒茶水，按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后，就象避嫌一样，与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。

　　龚仲立即将桌椅，按方便谈话的方式摆好。然后打来冷水，用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。茶叶是高档的黑茶，据说这种茶能减肥，降血脂，促消化。一些领导干部的办公室，都准备了这样的茶具、茶叶。当然，这些茶具茶叶所有的费用，最后都是由单位买单。

　　待一切准备就绪后，伍钢副局长说道：“龚主任，哪些人先谈，哪些人后谈，就由你安排。总的原则是，在职人员全部要谈，聘用

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