楚扬翻了翻手上的这本名册,林林总总足有好几十页,数百个名字。这次调整,差不多把中县的干部来了一个大换血,他之前提拔上来的那些干部。整整被砍下去了一大半。但楚扬一点也不心疼,既然这些人经不住考验,那就说明自己当初看走了眼,撤了也没什么心疼的。现在有人说中县干部都是他的手下,但只有楚扬自己知道。这些干部里大多数都是根据实际能力提拔起来的,跟和他走得近不近,一点关系都没有。
现在中县的官场上,已经渐渐形成了一种既定的事实:一切按照法律制度说话办事,不媚上,不媚权,不靠关系。放眼全华夏,真正达到这个程度的,除了中县之外,绝无仅有!
一头是高薪,另一头是严管。胡萝卜加大棒的政策,效果是非常明显的。在这次完成干部调整之后,中县再一次制定了岗位工资绩效标准,出台了一套完备的考核机制,并由纪委、人社局、组织部等相关单位联合考察,成绩的好坏,直接同干部的平时工作业绩挂勾。干的好的,多赚;干的差的,少赚;干得太差,惹得群众天怒人怨的,没二话,直接清除出公务员队伍!
如此一来,差异化竞争的优势体现出来了。那些业绩突出的,根据中县制定的绩效工资管理办法,每个人每月甚至能多拿一、两万元,是基本工资的两到三倍,而那些业绩较差的,则再度跌回到了每月两、三千元的水平,仅一个月的收入,就相差十倍!
面对如此巨大的差距,没有人的心里会平静。更何况,这样的收入,不用靠关系,不用靠送礼,只要努力工作就能做得到,还有比这更“简单”的吗?
所以,中县上到领导,下到一般同志,每个人都像打了鸡血一样,爆发出了百分之二百的工作热情!
能够进入到公务员这个队伍,不管怎么说,都是社会的精英。尽管之前在社会各界,对于公务员考试黑幕、公务员懒政等都有很多的诟病,但不可否认的是,单以公务员考试这一关来说,几百个人竞争一个岗位,能够脱颖而出的,绝对是普通人中的佼佼者!这么多的精英聚焦在一起,互相之间又竞争、比赛,最后胜出的,谁敢说不是精英?
只不过长期以来,体制里的种种“潜规则”,使得这些精英的才能无用武之地,只能发挥出很少的一部分,大部分的时间和精力,都要花费到维持人际关系、编织交际网络、搞斗争上。这其实也是一件挺无奈的事情,因为你如果不这样做,就会被这个体制所排挤,你纵使有天大的才华和能力,也没有地方施展!
但任何事情都要一分为二的看,如果在这样恶劣的条件之下,依然能够在众多精英中脱颖而出,成为领导,甚至能够在领导岗位上
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