单的例子，来吧我们刚刚学到的知识运用到实践中吧。

　　试试看！例题

　　logΠ(N)=(N+1/2)logN-N+A-∫……

　　下面讨论的是Stirling公式相关的证明，半个页面被各种数学公式霸占了。

　　不过，这个图片其实并不是在讽刺数学的难度跨度。

　　原本的标题是“Iftheauthorsofcomputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果让编写编程教材的作者编写算数课本)”。

　　看过例题之后，段云开始答题。

　　开始的两道题目和例题相近，也是短短的文字加上三个选项，之后题目的长度越来越长，但总体难度都不大，只要多品几次就能答对。

　　三人答题速度飞快，很快便到了第十题：

　　任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生？目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的办法了。以下各项都符合上述断定的含义，除了：（）

　　A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。

　　B.存在落榜的考生，他们有较高的实际水平。

　　C.存在被录取的考生，他们并无合格的实际水平。

　　D.无合格的实际水平的考试被录取，是考场舞弊所致。

　　E.目前，没有比高考更能使人满意的招生制度。

　　“D，D，D……”韩嘉莹抢答道。

　　许秋偏过头打量了一下学妹，心中暗想：“嗯，确实是D，或许还要加上个36？”

　　段云选择了D选项，随后点击提交试卷，评价道：“这部分应该主要考察的是细心的程度，算是送分题。”

　　第二项测试是数字推理题，即探索数列排列规律，并正确填补空缺数字的一类题目。

　　例题是：2，1，1，8，20，58，（）

　　三人开始演算，只过了十多秒，许秋便率先说出了答案：“172！”

　　“这么快！”段云好奇道：“你怎么算出来的？”

　　许秋指了指他的草稿纸，上面写有：“（8+20+58）*2=172。”

　　随后，许秋口述道：“规律是2+1+1=4，1+1+8=10，1+8+20=29，2*4=8，10*2=20，29*2=58。”

　　段云琢磨了一会儿，又查看了一下题目答案，说道：“确实是172啊。”

　　许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。

　　像这种简单的填数字，都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。

　　果然，许秋开启了无双割草模式，十道题目有八道都是他率先说出了答案，另外两道是韩嘉莹先算出来的。

　　而且很多题目许秋直接心算就得到了结果，完全不需要列草稿。

　　这让段云直呼：“老了，老了，脑袋转不快了，羡慕你们年轻人啊，年轻真好。”

　　第三轮是逻辑推理题，是较为简单的图形推理。

　　和探索数列排列规律类似，这里是给出一系列图形，找出其中的规律和逻辑关系，并判断下一个图形。

　　总体来说，和前面第二轮测试大同小异。

　　许秋再次开启无双模式，成功帮段云完成十道题目。

　　最后第四轮部分材料分析题，就是给一段文字/图表，从文字或者图表中判断信息，同样也不是很难，主要考察的还是细心程度。

　　28道选择题给了四十分钟的时候，三个人一起答题，只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。

　　帮段云完成四轮测试后，许秋和韩嘉莹就直接离开了，剩下的性格测试交由段云自己进行。

　　这次线上测试总体给许秋的感觉，就是题目相对比较简单，但需要耗费较多的时间。

　　有点像是带着满级大号去新手村杀野猪，让他有些索然无味的感觉。

　　不过，仔细想想，公司方面或许就是故意把首轮测试，设计成这种需要耗费较多时间，但又不算太难的类型，为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去，确认简历的有效性。

　　这也不是没有可能。

　　PS:今天的第二更会晚一些更新，没存稿了。

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