喜庆。
西野沐说：“节俭的人，忠于职守的人，或者是正直无私的人，都值得敬佩。但是还有一种人，更加值得敬佩。”
“哪一种人？”英梨梨咬了一口牛排，扒了一口米饭，支吾不清的问。
“既得利益者放弃利益，维护底层劳动人民利益的人。”西野沐说：“这种人最值得敬佩。”
“的确值得敬佩，”英梨梨惋惜地说：“可惜这种人太少。”
“是很少，”西野沐说：“虽然我希望这种人变多，可我自己都不是，自然无法要求别人是。”
英梨梨想了想：“你是吧。”
“哦，哪里是？”西野沐来了兴趣。
“听雪乃说，你很关心员工的利益，该交的钱全交了，平常不克扣工资，还不让员工无偿加班。”
“这只是基本操作。”西野沐顺手把扔在旁边座椅上的书拿了起来，“这本《管理学问》里有一句话，管理者应该让员工感激自己，认为自己是个好人，这样员工才会拼命为你挣钱和省钱。”
“所以你只是在演戏？”英梨梨故意用鄙视的语气说：“没想到你是这种人。”
“大概我就是个虚伪的人，我其实想为大家做好事，但是又懒得去干。”
“还好吧，至少你还是为员工做了一些好事。”
西野沐放下书，靠着椅背，若有所思的说：“我最近看了好多书，似乎懂了不少道理。”
“讲讲吧。”英梨梨偶尔会化身倾听者。
“几乎所有领导学方面的书，都在竭尽全力的讲述如何利用法律压榨员工。社长和员工谈心，让员工以为自己是个好人，最后的结果是什么呢？是员工在思索如何为社长省钱，社长在办公室思索如何克扣员工的钱。”
“正常现象，”英梨梨对这事深有体会，“我爸爸经常思索某些事如何让底下的人背锅。”
“是吧。员工和公司本应该是平等互利的关系，然而现实生活中不是这样，员工缺少向上的通道，所以公司可以压制员工。公司给员工最低的工资，最低的加班费，员工还感激公司给了自己工作，不觉得很怪异吗？”
“只是对最底层的员工这么做罢了。”英梨梨说。
“别忘了，世界上最底层的员工最多。”
“那有什么办法？”英梨梨叹息般的喃喃自语：“人人都想成为资本家，然后压迫普通人，可是只有一小部分人能成为资本家，大多数人永远只能想想，这种情况下，还有太多人在做梦，试图有钱人会帮助穷人，简直可笑，有钱人凭什么把钱分给穷人？我认识的人里包括我自己，有几个人是值得敬佩的人？”
西野沐目光诡异的看着英梨梨：“这个道理你都懂？你不是樱国人吗？”
英梨梨一挺胸，骄傲的说：“我从小受到的可是精英教育，这是最基本的道理了，一些人就算学到了知识，但是没人给他们说这些，最后依然是个高级员工，永远为我们这些贵族服务。”
西野沐想起来：“我答应了雪之下不当一个剥削者。”
英梨梨笑道：“心底有善意，行为上多做善事就好，我们两个没资格说这些。”
“我原来是个穷人。”西野沐底气不足的说。
“你现在不是了。”
“唉，全世界那么多富豪，只有小小的一点人放弃了既得利益，甘心情愿的为穷人做事，这种人果然最值得敬佩。”
英梨梨俏皮的笑了：“我突然也认为这种人高尚了。”
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