因为这件事,林可欣吃了一张罚单,邢娜也跟着吃了一顿挂落。
要不是董事长上班时间找不到人,也不会直接把电话打到行政部来。飞云各职能部门实行双线管辖制度,各岗秘书虽然编制在部门,但均受行政部和所属部门双重管辖。别说邢娜现在还没有正式调任了,就是调任了出了事也是行政部的责任。
施意浓把邢娜给教训了一顿,邢娜也是有苦难言,眼圈红红地说:“施总,不是我不想做好,而是我真的应付不来……”
董事长办公室的工作简直都不是人干的!每天都是开不完的会、参加不完的谈判、约不完的会谈、处理不完的文件……她已经连续半个月没有在凌晨12:00前睡过觉了,可还是左支右绌、一知半解、云里雾里,像个没头苍蝇一样。
施意浓看看她,有点儿恨铁不成钢:“你应付不过来?那别人是怎么应付过来的?你看看人家于孟泽,不过是比你早一年进公司而已,如今都已经是副总级了,你呢?同样的机会摆在眼前,有的人抓住了就能改写一生,有的人抓不住就只能平平淡淡庸庸碌碌到老,你自己应该知道这个机会有多难得,要是再把握不住,你就只能回去继续做你的前台了……”
邢娜委屈极了,哭得伤心不已。
飞云为每个员工都制定了完善的职业规划,可同样的一条路有的人能走上去,有的人则倒在了半山腰。从大学毕业进公司,邢娜都已经在21楼当了五年的前台了。别说施意浓,就是盛怀瑜也有点儿看不过去,否则的话也不会破例给她机会。
不过就是工作不到位说她几句而已,就哭成这样,好像受了天大委屈似的,施意浓看看邢娜,有些失望地摇了摇头。
同样的事情,林可欣也哭得什么似的。
她还在试用期,任谁也知道这张罚单将会影响后续的考评结果。林可欣心里一千一万个委屈,一下午都在那里哭哭啼啼的,说什么“我也不知道他是谁”“他又没跟我说”,仿佛祥林嫂一般,啰嗦个没完没了。
飞云的公司文化:真诚、团结、创新、合作、追求卓越。
同事们一开始还安慰她,后来见她一副根本就不知道自己错在哪里的模样,也就懒得多说,纷纷各自忙碌去了。
因为这件事,施意浓对行政部的工作做了一些调整。最直接的改变就是,从即日起行政部的每个人都要开始值班。每天下班后六点到八点必须要有一个人留下来,除了对大厦内的各区域进行检查外,还要服务同事,做好后勤保障工作。
消息一出,办公室里一时间哀鸿遍野。其中一个八岁男孩的妈妈当场就扑倒在了办公桌上,哭天抢地地说:“天哪,让我死了吧!每天早九晚六,下了班回家还要带娃做家务,别的不说,光
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