2)第113章 缺人问题_人在火影:日向分家?直接开摆!
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  当中。

  “搞教育吧!”宁远想了想,道:“先开办一个,嗯,舞蹈学校!”

  “啊这.”水门惭愧的低下了头,他还以为组织没做到自己的承诺呢,原来是人手不足?

  火影世界的科技水平不低,很多东西没有不是造不出来,而是本地人没有想到而已。

  唯一的问题是,要不要教。

  有外敌在侧,还有黒绝不断搞事的情况下,这个过程也不能太慢,慢就容易给敌人可乘之机。

  而拿下木叶村更简单,什么都不要管,只需要等个几年三战爆发,然后水门上位,这件事就水到渠成了。

  不过,光靠忍宗之法也不行,因为现阶段宁组织没有那么多人,如果随便去街上抓人,你怎么保证这些人的忠诚呢?

  又怎么知道他不会靠着脑子里的知识为非作歹呢?

  宁远想到了自己之前想过的一个构思。

  难的是,拿下火之国后,如何平稳的过渡,如何将火之国落后的城邦制迅速改制,整合成一个现代化国家。

  安排得当的话,是可以平和度过的。

  至于农民阶层。

  火之国根本没有像样的人才培养机制,你想去学校招人?根本没有学校!

  各个商会的人才都是自己培养的,再加上各种洗脑,思想道德教育,又导致背叛是个可耻的词汇,想用金元大法挖人,就算真挖到了,这种人伱也不敢重用。

  宁远也有些尴尬,问道:“大蛇丸不是一直在输送人吗?”

  因为火之国没有武装力量,只需要把统治阶层杀光就行了。

  “至少有三千个!”纲手想了想,回答道。

  而这个法门就在九尾这里,九尾人柱力也已经加入了宁组织。

  查克拉这种东西,隐蔽性太差,随便一个白眼,一个查克拉感知术就发现了。

  但宁远带来了新的管理模式,即专人专项,专事专责。

  另外音像店和书店吸引到的人一般也都是知识分子,起码到书店看书的不会是不认识字的人。

  “人才缺口的问题,我想想吧..”宁远脑海中确实有了解题思路。

  “他才送过来了不到一千五,有什么用!”纲手没好气的说道。

  而整个火之国的武装力量,就是木叶村。

  4万人的城镇,每年顶多提供200新生,其中能成才的有20个就算这里人杰地灵了。

  改造笼中鸟。

  她也在木叶村呆过,木叶的管理层加起来可能还不到三十人。

  大蛇丸送过来的那一千五百人,大部分都是忍者,剩下的要么是普通女人,要么是小孩子。

  火之国和前世的华夏最大的不同,就在于火之国各个城邦是没有武装力量的,顶多就是些不成气候的流浪忍者。

  反正武力值上宁组织暂时不缺,就不教了。

  一门通过查克拉就可以传输记忆的术,可以在短时间内培养出大量高知人才。

  “现培养也来不及,从外面

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