需要给予更多。”
“可是老板,您不担心有些员工就在咱们的公司中混着养老么?”兰朵茜结果了话头。
刘赫明摇了摇头,“一丁点儿都不担心。这样的人,将来肯定会有,但是也许他能够混一年,绝对混不了两年。”
“咱们对于每一个员工的考评,都很详细。他一年的工作状况,都会在HR那边反应出来。而且咱们的奖金还是跟盈利挂钩,只有盈利得多,才有机会拿更多的奖金不是。”
“苏珊娜她们现在就在研究这个事情,也在制定老员工的阶梯奖励制度和优秀员工的评选规则。”
“不管咋说吧,我还是希望公司中的老员工占比高一些。这样才能够维持住咱们公司的有序运转,总比一些新员工,经常会犯错要强很多。”
“你那天跟王哲打电话说了半天,是不是也在说这个事情啊?”开始收拾碗筷的萨莎问道。
刘赫明点了点头,“今年就会在华夏公司的各个部门内,评选出五十到七十人的优秀员工,给他们的奖励,就是到美国牧场中游玩。”
“正常的出行费用,咱们公司来承担。要是想吃点更好的好吃的,或是买些奢侈品啥的,就得他们自掏腰包了。”
“这就已经很厉害了,往返的机票,还有住宿的费用就有好多。”海洛伊斯感慨的说道。
“为啥当初我还是骑师的时候,您不推出这样的优秀员工评选呢?我获得了那么好的成绩,肯定是优秀员工。”
这一次海洛伊斯可是犯了众怒,就连兰朵茜都给她一对白眼。这丫头也不害羞,就算是没有这个优秀员工的身份,她不还是每天在牧场中混吃混喝?优秀员工在她面前都黯然失色,这是超级员工的待遇啊。
海洛伊斯稍稍的想了一下,好像自己的想法确实有些过分。然后就非常勤快的帮着萨莎一起收拾起来,得给大家留一个好印象。
其实给员工增加福利这个事情,在那次跟克伦克谈过之后,老刘就在酝酿着。
他想让自己的公司能够长久有效的运营下去,那么就需要一个良好的工作氛围与企业文化。这些东西,都是看不见摸不着,只能用心去感受的。
而且你仅仅注意经济方面的奖励,这也不行。因为那样人们就会习以为常,也许有个两三年的好光景,然后又不成了。
所以才会有这个老员工的特别福利,体现出了老员工的特殊,让工人们知道企业对老员工的关爱,他们也就有了奔头。
这一次这个旅游活动,就是拿华夏公司来试水。看看反响咋样,反响好的话,就可以在其余国家的公司中继续推广。
他现在也不知道这个旅游计划,是否能够受到工人们的欢迎。毕竟在有些工人的心中,可能觉得就算是出来逛一圈儿也没啥意思,还不如直接折现来得痛快。
将来公司的发展情况啥样,他不知道。但是他会努力的做这个事情,只有这些企业能够长久稳定的运转下去,那么将来自己的后人们,就不用愁了。
接班人的事情,虽然也让他头疼,但是现在还有很多的时间来寻找。闺女不行儿子上,儿子不行,孙子上呗。
人家愚公那个老头,都非常有信心呢,自己还这么年轻,没问题的。
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