胡阳看了一眼手表,激动地说,好了,下班时间到。同志们,出发,去吃科长请的大餐了。
魏然问,胡阳,你提意见吧,想吃什么?
胡阳征求着同事们的意见,同事们都说,出去吃火锅,热闹,再喝啤酒。
魏然说,好吧,没想到你们这么给我省钱啊。吃火锅,喝啤酒,大家一起热闹热闹。
同事们看到胡阳都这么支持着魏然,有两个不是很情愿的,也都不好意思表露出来,只得跟着大家一起去热闹。
魏然就是希望趁着这次一起处理安全事故的机会,好好的把握一下和同事们之间的关系。她很清楚,到了一个新环境当中任部门领导,重要的还是需要科室同事们对她工作的支持。
这样,在以后的工作当中,才容易开展工作。就拿今天去天大集团公司调查材料的事情来说,要是没有同事们对她工作的支持,根本就不管这些事情,让魏然一个人去处理,魏然对这些审批材料都看不懂,怎么能够解决问题。
如此的情况下,魏然就只有倚重科室里的这些专业人员,帮她分析工作上面的事情。她自己呢,就只有在这些工作当中,慢慢的去学习经验,掌握这个行业里面的工作法则。
科室里的这些专业干部,就是她的老师。尽管自己是一个科长,是这个部门的领导。但在工作当中,魏然新进入到这个行业领域,还是得虚心的暗中去学习。
魏然没有把自己对工作的不懂表露出来,这会让同事们笑话。
就算是明白自己不懂,魏然也会装着懂一些,这才能够让科室里的人信服她。不然,一个什么都不懂的人,来当他们的领导,一定会有人跟魏然较真。
在自己的属下面前,魏然不敢示弱,一旦示弱,将会直接影响到她在自己部下面前的领导能力。
以后,想要在部下面前建立自己的工作威信,就是一件难事。
只有在大家对她都不太了解的情况下,就先把自己的威信建立起来,等同事们对她完全的了解了以后,魏然对工作也就熟悉起来。
到那个时候,同事们看到的,就是一个对工作什么都很懂的科长,不佩服魏然都不信。
魏然有过这样的人生经历,她也很明白这一点的重要性。所以,她在同事们面前一边隐藏着自己目前对工作不熟悉的弱点,一边就和同事们拉好关系,帮助她度过这一段工作的艰难时期。
胡阳负责安排,找了一家他自以为比较好吃的火锅店。一个科室近十人,刚好坐了一桌。
胡阳问,大家喝什么酒呢?
同事说,不是说好了吗,啤酒。
胡阳冲着服务员叫着,来一件啤酒,雪花的。
魏然到这个科室,今天是第一次请大家吃饭。科室中,她在之前单独的请过了胡阳,在这个科室里,魏然就把胡阳当成了她最值得
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