关系。”
“还有大家就是不要和经销商产生矛盾，就算经销商不和咱们合作，咱们也要对人家客客气气，因为咱们销售员就是靠经销商吃饭的，得罪他们对咱们任何好处都没有。”
“就算遇见不讲理的经销商，咱们也要忍气吞声，当然要是有的经销商实在是太过分，咱们也不需要再忍他了，直接就抽他丫的。”
我说完这几句话之后，就解开了全群禁言。
“李经理，如果我们的销售额都十分出色，都能达到奖励的要求，是不是我们全都有奖励啊，那奖励基金够不够我们用。”突然有一个员工我说道。
看到这条消息我就笑了，虽然我制定的奖励制度比较简单，但是也不可能每个人都能达到这种程度。
如果每个人都能达到这种程度的话，华东区域的销售额别说提高一层了，就算翻三倍都有可能。
“你放心，如果你们要是全都能达到这种程度的话，你们每个人都会有奖励，奖励基金不够，我就自掏腰包奖励你们。”我回复道。
“那兄弟们咱们努力干起来，争取让李经理自掏腰包奖励我们。”这家伙又在群里说道。
接着我就把这个群给关掉了，然后又打开了只有主管的群。
“韩主管等会你把奖励制度打印出来，贴在华东区域最显眼的地方。”我对韩露说道。
“知道了李经理，我现在就打印。”韩露回复道。
“咱们现在华东区域非常缺人，如果你们要是有合适的人选，你们都可以拉进公司，只要人品没有问题，人事资源部那边由我来处理。”我又说道。
让营销部门主管自己在外面找员工，比人事资源部给我们招工要好许多。
因为这些主管眼力见还是有的，他们做了这么多年销售员，肯定知道谁适合做销售员，谁不适合做销售员？
“李经理我正要给你提这件事情呢，自从我们又派了几个销售员去南京寻找经销商，我们的人手就越加不够用了，有好几个小地方的市场，都已经有人管理了。”这是刘聪在群里说道。
“那你估算一下咱们还需要多少人？”我回道。
“少说也得二十人。”刘聪回答道。
“嗯，好，我知道了，我等会儿就给人事资源部打招呼，让他们帮我们招人。”
紧接着我又和主管说了几件重要的事情，就让他们忙工作去了。
营销部经理真是比设计部经理难做多了，什么事情都要操心，果然钱不是那么好赚的。
营销部经理工资虽然高，但是工作强度也比设计部强出太多了。
“白总我们华东区域缺人，至少还需要20名员工还够用，我打算让人事资源部在招人，还请你批准一下。”我想要招新员工的话，必须通过白静或者小吴总的允许。
毕竟他们才是营销部的龙头老大，如果我不和他们打
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