，赵蕊现在已经官升两级，是北部地区管理中心的副总经理，分管旗下十多个门店，凌玉虽说是总经理，但她还是将精力放在治病救人上，行政后勤人事都由赵蕊来担任。

　　“你觉得该如何处理老黄的事情?”苏韬问道。

　　“如果按照规章制度办事，未免显得不近人情，毕竟老黄是跟着我们一起熬过最艰难时光的核心老员工，但这件事影响实在太坏，如果不处理的话，未免说不过去。”赵蕊的性格其实比较偏软，没有那么强硬。

　　“给老黄两个选择，第一，辞职。给他足够的经济补偿；第二，处罚。从基层员工重新做起，只要他能熬下去，通过行动证明自己，我以后还将他当做家人。”苏韬道。

　　赵蕊叹气道：“我这就去跟老黄沟通。”

　　半个小时过后，赵蕊给苏韬打来电话，叹气道：“他选择了第一条。”

　　苏韬感觉到很遗憾，“人之常情，那就放他离开吧，至于舆论方面也帮他处理一下，以免影响到他以后的谋生。同时，你跟他说好，以后如果有需要，三味还是不会忘了他。”

　　赵蕊叹气道：“其实老黄知道自己给公司抹黑了，他没有脸继续留下来。至于以后也不会再从事医生的工作。”

　　苏韬沉默数秒，叹气道：“只能祝福他了。”

　　挂断赵蕊的电话，苏韬知道，伴随着三味集团的成长，将会遇到越来越多不可控制的事情。

　　人多了，团队大了，越来越不好带，即使给高工资，下面的人总会被诱惑，所以苏韬现在已经聘请了专门的第三方咨询公司，对企业内部管理提供定制化的方案。

　　专业人做专业士，很多人会对如何管理公司，管理员工能头头是道地说出一堆东西，但到了苏韬的位置，必须要有这种辅助性的公司协助才能将企业打造得更加完美。

　　主要是因为三味集团的行业区别于其他的行业，目前世界上还没有像这样的中医巨无霸。

　　行业属性不同，从业者的性格不同，对待职业前景的看法不同，如何制定符合整体员工的薪资预期、晋升通道、奖惩制度，都是一个全新的领域，靠苏韬或者夏禹他们这些高层管理人员坐在办公室里拍着脑门做决定，那是不现实，也是不科学的。

　　对于老黄的叛离，苏韬虽说觉得有点遗憾，但知道这是企业进步发展必然地过程，三味集团在发展初期，吸纳了各种各样的人，其中有些素质高的，也有素质低的，有人品好的，也有人品差的，伴随着企业越来越成熟，必须要淘汰掉一批跟不上企业发展速度的人群。

　　苏韬能同意给老黄合理的补偿，已经是仁至义尽，靠这笔钱他做点小生意。

　　苏韬这几天都住在奥蒙德家族的城堡里，他原本想要去见一下水君卓，但仔细想了想，还是算了。

　　跟水

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