一语争论起来,公说公有理,婆说婆有理,火药味渐浓。
陈海生设想过各种情况,一直是表情平静的看着他们,没有说话,其实一时确实也不知道说什么好。
会议气氛有点尴尬。
做会议记录的李东,看到摆在桌上的暖瓶,机灵的站起身,提起暖瓶,依次往众人茶杯添水。
他先走到陈海生跟前,为他茶杯倒满水,又走到侯云鹏跟前,顺序走到陆彦君旁边,待他闪开空间,倒好水后轻声道:“请喝水,坐下说。”
然后又依次为众人添水。陈海生喝着茶水,若有所思状,还是没有出声,越发平静的看着众人。但是三个人的声音已经低了下来,最后,一起望着陈海生。
陈海生道:“开场我已经讲过了,今天是一次务虚会议,没有具体议题,只是想咱们彼此之间,加深一下了解而已。理不辨不明,事不说不透。各位畅所欲言,就事不对人,对咱们支行的工作,发表高见…”
说罢略微停顿,扫视一下众人。
列席的中层干部,开始交头接耳,有的幸灾乐祸,有的疑虑重重,更多的是表情凝重。但没有人主动发言。
陈海生接着道“之前我也有过了解,业务方面我不多说了。但是就今天的会议纪律来说,我看中层干部表现得比较好。顺时针依次讲讲吧,每人限时十分钟。”
……
接下来多数人的发言,蜻蜓点水,水过地皮湿。
陈海生听着与会者的发言,一直在思考。
9名中层干部,50岁往上4人,40岁往上人。80后只有人,都是半年前提拔。年龄结构、知识层次明显不合理。从发言的态度和发言质量看,多数人丧失工作热情,缺乏工作主动性,更谈不上有多么强的执行力。这样一种工作氛围,会影响到年轻人的发挥。
其中,舜天路支行行长武正侠的发言,明显带着情绪,言及自己能力有限,深感不能适应当前工作,之前已经数次提出辞职。支行班子一直没有答复,仍在勉强履职,工作热情和责任心,可想而知…朱秀华无故缺会,肯定另有隐情…
最后,众人都看着陈海生。
陈海生理顺思路,开始会议总结:“毋庸讳言,咱们支行在风险控制方面出了问题,并且是严重的问题,已经影响到市行和支行的正常经营。但是话又说会来,谁也不希望出问题。对于出现的问题,我们正在想办法化解。至于说化解到什么程度,说白了,主要就看咱们在座各位的业务水平、工作能力和努力程度。但是,我想大家和我一样,都希望有个好的结果。
可以说,当前是咱们行历史上最困难的时期。说实话现在为止,市行,支行都还没有找到切实可行的化解方案,只能是走一步看一步。但我想说的是,越是困难的时候,越是考验我们的
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