明道:“是,挺后怕的。我也跟校方反映了,学院不允许学生上学期间兼职,正在处理呢。”
陈海生关心地问道:“那平平现在情绪稳定吗,要不要休息几天?”
吴文明道:“我都不好意思张口,孩子这几天在家要死要活的,怕有意外她妈请假陪着她呢。”
陈海生道:“需要的话我让朱行长和周晓慧去劝劝平平,她们能谈的来。”
吴文明道:“暂时先不麻烦她们了。”
陈海生道:“那就让平平休息几天,缓缓情绪。”
吴文明道:“我想平平也不适合再在营业室工作了,毕竟女孩子都顾忌脸面。”
陈海生说:“也没这么严重吧,时间会抹平一切的。”
吴文明恭维陈海生:“你是领导见多识广,给出出主意怎么办?”陈海生道:“实在为难的话,换个网点或者直接跳槽到其他银行都行啊?”
吴文明道:“我也考虑换个地方,有几家股份制银行正在招兵买马,但那是拼资源拼青春的地方,咱们的孩子从小也没有吃过苦,也没有那么多客户资源可以利用,工作肯定非常辛苦,到时候又哭爹喊娘无法收拾。再说离开了视线,有了问题连个可靠的人都没有,也不想白辛苦这些年,还是算了。”
陈海生想想也是,感觉吴文明已经有了成熟的想法了,“你定吧,支行范围内网点我说了算。”
吴文明道:“那天我碰到人力部蒋经理,市行很快要成立财务营运中心。”
陈海生疑惑道:“我还没有看到通知。”
吴文明道:“应该很快就要组织实施,方案我看过,先由支行推荐1-名员工,再参加市行竞聘。”
陈海生沉思一会,“推荐条件和标准定了吗?”
吴文明道:“应该很快了。”
陈海生想,支行没有接到通知,他先知道了,看来和蒋振动关系不一般。
陈海生道:“这样,老兄,我还没有看到市行文件,不知道推荐员工要具备那些条件,还真不好答应你。”
吴文明道:“我想办法先发一份实施方案到你个人邮箱,你看一下,到时候心里有个数。”
陈海生道:“好,如果平平符合条件的话,我优先推荐她,你也知道现在支行员工指标压力大工作时间长,削减脑袋往市行机关挤,竞争一定非常激烈,你懂得。”
吴文明感激地拱拱手,“行,陈行长快人快语,市行这边我想办法。”
陈海生道:“咱们之间不必客气。只是人力部姜经理那边,烦请老兄方便的时候建言几句,你也知道支行现在那都缺人。”
吴文明道:“好,没问题,有机会的话我约他出来,咱们一块坐坐。”
……
在吴文明的关照下,市中支行集中监控中心很快就搭建起来,并投入运营。以此为契机,陈海生把网点几名年龄偏大适岗能力差的员工,调整到监控中心,绩效工资按照人均绩效的80%固定发放。即为网点减轻了负担,解决了员工之间的矛盾,网点负责人得以轻装上阵,被调整大龄员工固定时间上下班,没有了指标方面的营销压力,皆大欢喜。
市中支行安全保卫工作,跃上了一个新台阶,也逐步走上了正轨,陈海生和班子成员,开始放心的一心一意发展业务。
朱秀华就又开始考虑联系杨婧婧,进入社区做个人精准营销活动。(未完待续)
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