从第一次主持车间工艺改造开始,无论方翰民在二车间当临时工,还是后来调入技术科做一般工作人员,或当技术科副科长和科长,直到现在的技术中心主任,凡是涉及到新产品新技术新工艺的研究开发,方翰民总是一如既往地亲力亲为,始终工作在科研开发的最前线。
一般的基层管理,不外乎定计划、出方案、监督检查和考核汇报,但方翰民跟普通管理者不一样,除了通常的工作内容,他不仅要制定计划方案,还要带头实施,因为他主导研发的新产品新技术新工艺都比较超前,如果没有他的具体指导,技术中心的科技人员甚至理解不了他的很多试验方案和科研思路。
所以,方翰民必须带头把试验开展起来,等大多数科技人员领会了他的基本思路,掌握了相应的试验技能之后,他才放手让别人去做。
宋玉萍以为方翰民跟一般管理干部一样,每天坐在办公室看报表审材料,其实,方翰民的身份首先是一名扎根基层的科研人员,然后才是一名管理者。
方翰民春节不能回老家,这让宋玉萍难以理解,在她看来,不就是做试验吗?春节期间暂停三四天,能有多大影响?她跟方翰民的婚期已经定在“五一”节,再不讲究农村那些繁文缛节,这个春节也应该回去跟双方父母打个招呼,让他们有个思想准备,毕竟儿女的婚姻对父母也算一件大事。
难道因为方翰民老家太穷,父母为他的婚事提供不了什么帮助,他才不愿回老家吗?
宋玉萍的猜测也许有点道理,因为从参加工作至今,方翰民每个月都要拿出一部分工资寄往老家,补贴家用,在他的婚姻大事上,父母不仅帮不上忙,为了照顾他们的面子,还要给方翰民增加很多麻烦,所以,他根本不愿回老家举办婚礼,打算来个先斩后奏,在城里举办婚礼后,给父母说一声就可以了。
但是,宋玉萍猜到的仅是部分原因,主要还是单位的工作离不开方翰民。一方面,仿制专利药的试验在时间上确实非常紧迫,方翰民打算一旦在实验室取得成功,就向监管部门申报,以期抢得先机。
另外,方翰民现在已经接替了袁厂长的大部分工作,即使不考虑技术中心正在进行的专利药仿制试验,春节期间他也应该坚守在厂长岗位上,而不能像普通职工那样高枕无忧地回家过年,这是对一厂之长的基本要求。
尽管只猜到部分原因,也理解方翰民的想法,但提醒的话宋玉萍还是要说的,“如果不趁春节的机会给你父母打个招呼,到时候惹得他们不高兴,你认为值得吗?”
方翰民本质上是个穿越者,他来自于二十一世纪的都市之家,对宿主的父母家人本就没有什么感情,这些年一直在经济上资助老家,仅
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