在当时,所有国营企业职工端的都是铁饭碗,如果让他们失去岗位,无异于冒天下之大不韪,车间主任老苏提出这个问题,虽然有点不怀好意,但也给方翰民提了个醒。
会议结束前,方翰民让徐辉和蒋国新按计划组织职工考试,会后,他要把这方面情况尽快向袁厂长汇报。
方翰民来到厂长办公室的时候,老袁也刚从会议室回来,他看着对方,“翰民,找我有事吗?”
“袁厂长,有件事我急需向你汇报。”方翰民把一车间职工培训的情况说了一遍,“因为部分岗位实现了自动控制,新工艺需要的人手本来就比以前少,通过考试的办法,可以把富余职工淘汰下来,但这些职工怎么安排呢?”
方翰民提出的问题,让老袁觉得很突然,“富余职工,有多少人?对、对呀,怎么安排他们......,还没有考虑过呢。”
“但是,一车间重新投产在即,这个问题摆在面前,我觉得应该尽快找到解决问题的办法。”
“可是,这个问题在以前并没有引起足够的重视啊!”袁厂长感到有点措手不及。
“其实,二车间在采用新工艺之后,也出现了富余人员,因为人数不多,他们在车间内部消化了,就没有麻烦厂领导。一车间的情况比较严重,据初步估计,新工艺正式投产后,将出现几十名富余人员,靠一车间自身肯定消化不了,恐怕需要厂里提供帮助。”
“是啊,采用新工艺,搞自动化操作,必然出现富余人员。可是,厂里能为他们提供什么帮助呢?”袁厂长一时也没有主意。
“新工艺和自动化是大势所趋,凡是老产品旧工艺,只要进行工艺改造,都有可能出现富余人员,越是建厂时间长的企业,这个问题越严重。”
“可是眼下最棘手的问题,是如何给一车间的几十名富余人员找出路,别看他们没能通过培训考试,这些人同样是国营企业职工,不能让他们下岗失业,否则,没法向社会交代。”
“理论上讲,只要用发展的眼光看问题,包括企业富余人员在内的任何困难,都可以得到解决。”
方翰民的这句话,让袁厂长很感兴趣,“发展的眼光,你能说的具体一些吗?”
“其实就一句话,如果能够保持企业继续发展壮大,多少富余人员都不是问题。”
细品之后,袁厂长觉得言之有理,“对,发展才是硬道理嘛!只要企业不断发展壮大,不仅可以解决富余人员问题,恐怕还需要新员工的加入。红星制药厂已经多年没有新产品问世了,在产品品种方面,这些年可以说是原地踏步,一二车间的工艺改造,只是解决了原来存在的问题,产品品种并没有增加,你这个思路给我们提了个醒!”
“现在的形式就如逆水行舟,不进则退,
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