到总股份的0.1%,可谓少得可怜。
然而,现在傅松告诉他们,他们有机会能拿15-20%的股份,尽管要在管理层中分配,但作为伊利管理层的核心人物,他们四个肯定得拿大头。
不用多,有一两个百分点,就是现在的十倍、二十倍,相当于几百万人民币!
郑钧怀再也绷不住了,身体不由自主地向前倾,呼吸急促问道:“傅总,你说的是真的?”
傅松微微一笑:“当着陈主席的面,我可不敢信口开河,是吧,陈主席?”
陈义轻轻颔首道:“郑总,不瞒你说,这个条件是在傅总坚持下才定下来的。”
郑钧怀恍然大悟,原来如此!
以他对上面那些人的了解,怎么可能舍得给这么多股权激励?
傅总就是傅总,做事儿就是这么大气,难怪能把企业做这么大!
“傅总,我相信这些股份不是白拿的吧?有什么条件?”不知不觉间,郑钧怀对傅松的态度来了个一百八十度的大转弯,语气中带着一丝尊敬和讨好。
傅松点点头道:“确实不能白拿。股权激励股权激励,顾名思义,是为了激励以你为核心的管理层,努力经营好企业。
所以,要有一些附带条件,比如目前的伊利管理层要保持稳定,继续为伊利保驾护航。”
郑钧怀哑然失笑:“这算什么要求?”
牛根生三个人纷纷附和道:“是啊,伊利就是我们的家,我们哪也不去!”
他们又不傻,能白拿伊利的股份,打死也不走!
郑钧怀对三个小弟的表态很满意,又问道:“傅总,还有呢?”
傅松道:“再就是伊利的营收和利润增长率,具体多少,可以后面再定,主要就这两个条件。”
郑钧怀松了口气,这两个条件是应有之义,而且一点都不过分。
牛根生突然问道:“傅总,您刚才说管理层有15-20%的股权激励,为什么是一个区间?”
“是这么回事。”傅松端起茶杯喝了口茶,“15%的股权是给伊利整个管理层的,剩下的5%是作为期权激励,留给伊利的董事长和总经理的。”
郑钧怀心脏猛地一跳,伊利的董事长和总经理不就是老子吗?
傅松笑眯眯地看着郑俊怀,道:“这5%的期权也是有条件的。”
郑俊怀迫不及待地问道:“傅总,您说,什么条件?”
傅松和陈义对视一眼,笑道:“我向陈主席保证,两到三年内,把伊利做上市!”
“上市?”郑俊怀有点懵逼。
傅松道:“对,上市!如果郑总能在两三年内带领伊利上市,到时候这5%的股权就是你的了。
如果在两年内上市,对你和管理层还有一笔额外的现金奖励,至于奖金的额度,足够你们用来行权了。
怎么样?郑总,有没有信心?”
傅松的话仿佛有一种魔力,让人生不出
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