作为收购部的人,他们现在全靠业绩吃饭,奖金自然也尤为重要,干的好一个月奖金也能拿不少了。
段小白沉吟了一下说:“你若真第一个完成十万业绩,公司额外奖励你一千块怎么样?”
对于奖励这一块,段小白一点都不抠门,毕竟员工辛苦创下不菲效益,就应该得到相应的奖励,这样才能激发大家更多的斗志。
王德明笑着摇了摇头,表示不接受一千块钱。
段小白看着他,笑着说:“难道你嫌少了?”
十万的业绩,额外奖励一千块,就相当于在提成上提升了一个百分点,这也算是不少了。
王德明又摇了摇头,呲牙说:“我不要奖励,我想带新员工可以吗?”
“哦?你小子很有想法嘛?”段小白诧异的看了他一眼,没想到王德明会提出这样的要求。
带新人可不是一个好差事,首先你每天要让新员工跟着自己,还得将自己的本领教给他,让他们学会如何去做业务,相当于传授自己的经验,不但屁事多,还累的要死,大部分人都不想带新员工呢。
俗话说,教会徒弟饿死师父,干他们这一行的都想自己获得更多业务,谁愿意去带徒弟啊。
不过,现在公司正是发展期,各个部门都缺少管理人才,王德明主动去带新人,一旦公司形成规模后,那这管理的位置,就很容易落到他的身上啊,所以段小白才说他很有想法呢。
“嘿嘿,老大我也二十八,不小了,也想好好发展自己的事业啊!”王德明毫不避讳的说出自己想法。
所有人都知道,男人的黄金年龄在三十岁左右,这段时间是他们事业辉煌期,一旦过了四十岁,事业就会开始走下坡路。
王德明现在二十八岁,也正是事业开始的起点,自然也想努力拼一把,他一直留在公司的原因,也是想陪着公司一步步成长,如果真将公司做大做强了,他就是里面的元老啊。
以前段小白没来这里的时候,王德明没有这个想法,只是想着有一份安定的工作就行,但是段小白来了后,公司产生了很大的变化,让他看到公司有一定的前程可走,所以才下定决心。
最关键的是,段小白曾经说过,只要你有能力,公司都会尽力培养每一个人年入百万呢,这也让王德明看到了一丝希望。
“好,很不错,这个事情我等会儿找翎月姐说说,以后新员工都由你来带。”段小白拍着他肩头,一口答应了下来。
他从王德明身上,看到了一丝狼性的精神,职场上就要拥有这种精神,只有通过激烈的竞争,才能让更有实力的人体现自我价值。
王德明虽然说话很直接,但比起那些咸鱼员工强了很多,有些人明明很想往上面爬,却不愿意去努力争取,最后职位被人抢走了,又对人家羡慕嫉妒恨。
“嘿嘿,谢谢老大成全!”王德明立即道谢。
段小白不在意的摆手,只要是通过正当手段获得,他一点都不会介意,反而十分鼓励。
如果是通过不正当手段,坐上公司管理位置,他肯定就会给出相应的惩罚。
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