脾气很大,但业务能力非常出色,可就是跟主管说不到一起,几乎什么事情都要抬杠,可是细细追究起来,这位员工好像并没有什么错误。这一次,两人为了请假的问题又闹了起来。这个员工家里有事要请假,可是主管说公司忙,不给准假。员工心里特别窝火,他知道他是故意为难他。他的暴脾气再也忍不住了,说主管小人作风,给人故意在路上铺石头。
主管当时就发了火,要和这个员工势不两立,这时候,大家都为这个员工鸣不平,因为家里确实发生了重大的事情——奶奶过世了。别说公司没事,就是有事,也要放假,血脉缘亲,这是人之大事,岂可因为公司的事情而耽搁。
当时两个人差点打了起来,主管说要给更上级的领导反映开除他,但不知为什么,主管后来并没有上报这件事情,而是将这件事情悄悄压下去了。但从此时开始,员工跟他离心离德。虽然他的业务能力非常出色,可是,这毕竟是一个团队,你的职位毕竟是一个主管,个人的力量再大也不抵团队,要不然,要团队做什么?
王如如听了周若若的话以后,心里不但没有发愁,反而微微笑了。周若若知道,他心里肯定已经有了主意。她知道这个员工业务能力非常出色,但是跟团队的问题确实是一个大问题,既然大家都反对他,这个矛盾必须要解决。虽然关系不好,但是他所在的部门业绩很出色。就凭这一点,绝对不能将他主管的位置撸掉。大家对他的领导职位不满意,但是大家都很佩服他的业务能力。
周若若似乎明白了王如如的意思。周若若准备去给这位主管做思想工作,可王如如拒绝了,因为主管的脾气他了解,这是个性情中人,话说不到点子上,这个主管很可能直接撂挑子——辞职。再怎么说,他也是功勋员工,凭着自己的能力升为主管,不能让他就这么走了,要不然,作为总经理,她心里也过意不去。不过,他的主管也不能继续当了,如果继续当下去,很可能会引发更大的矛盾冲突,这个时候,就要做出更加合理的安排了。所以这次思想工作,一定要她亲自做,第一,这个主管在公司谁都不服,惟独对她毕恭毕敬。第二,她毕竟是总经理,亲自谈话,能显示出他的重要性。
周若若觉得这样的安排很合理,便出去叫他谈话。
很快,这个主管就来了王如如的办公室。他知道王如如叫他做什么,但他心里似乎没有任何负担,因为他知道自己的问题,只是有时候控制不了自己的脾气,事后他也有些后悔,可是事情都发生了,无法改变,也不想去改变。
王如如没有说他的问题,只是谈起了以前他的业绩及他个人很多的优秀习惯。比如曾经为了一个客户,他
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