很快,时间过去了两个月,转眼间到了11月。没想到华林集团总裁办来了通知,要求对学生进行测评打分。这绝对是一个意外,因为当时说好是三个月实习结束后才进行测评,所有的新员工都卯足了劲,数着时间过日子,可没想到,两个月后,测评就要开始了。
送了礼的同学心里似乎都很稳当,他们预感到自己的测评结果就算不靠前,但绝对不会差。而王如如和周若若也是异常淡定。
所有老师都按照总裁办的指示,准备对学生进行测评打分。
在王老师打分之前,吴晓东特意找到了他,向他了解王如如的表现。
王老师十分满意,他对吴晓东说道:“吴总裁,据我看来,这个王如如绝对不简单,她不仅能很好地完成自己的工作,而且这两个月一来从来都是主动打扫公用卫生,不怕脏,不怕累,和部分人形成了鲜明的对比,一部分人刚开始还有激情,几天过后就退宿了。最重要的是,她领悟能力高,一点就通,学以致用,富有主见,而且是我们组唯一一个没有送过礼的人。”
吴晓东问道:“她为什么没有送礼?是因为想特立独行表现自己?”
“不,不是这样”,王老师一边摇头一边说道:“我曾跟她交流过,她说做好自己就行,她也说即便是要送礼,也是测评结束之后,毕竟,她也想表达自己的感恩之心。”
吴晓东满意地点点头,“依你之见,她能当你们组第一?”
王老师这时候更自信了:“吴总裁,我跟其他几个老师经常交流,王如如不仅可以当我们组第一,我看所有新员工中,没有一个能和王如如相比的,王如如应当是测评最高分,全组第一。她是个人才,以后必当挑起公司的大梁。”
这时候吴晓东却很严肃地说道:“王老师,我看王如如还需要历练,这样,你将王如如放在你们组的倒数第一。”
从第一变成倒数第一,这种逆差实在很大,王老师很不解,这个时候应当肯定她,给表现好的人一些鼓励,怎么反而刺激她呢?
吴晓东知道王老师的疑惑,便解释了一通。原来,吴晓东是想看看新员工在逆境中的表现,逆境中最能看清楚一个人,当然,顺境中的表现也不能忽略,尤其是测评结果比较好的员工,一定要注意观察。
王老师明白了吴晓东的良苦用心,便说一定遵照指示进行测评。
果然,当王老师宣布最终测评结果的时候,王如如是她们组内倒数第一。
王如如刚开始心里很是奇怪,但她很快就将自己的情绪转化过来了,以她的看法,王老师绝对不是因为没有送礼而故意给她最差的结果,她联想到:可能这种测评结果也是一种考验之一,是要看看新员工在测评后的表现。
不过这也只是猜测,王如如
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