庐城,一号超级工厂。
宋洋拿着一份文件,心事重重地走进生产车间。
从P1升到P4,每月底薪从最初的2880华币涨到8680华币,他足足用了四年时间,算上加班费、季度奖金和年终分红,每个月在扣除六险二金后,能轻松进账3-4万华币。
虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足,但胜在福利体系健全:每年固定涨薪,一年四次季度奖和一次年终奖,覆盖直系亲属的商业医疗保险,丰厚的企业养老金,0.3%的低息贷款。
逢年过节,雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软,集团旗下的所有产品,员工均有内部折扣。
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上个月末,他和老婆参加大学同学聚会,一番交谈后方才了解到,哪怕考入事业单位的老同学,都没自己活得滋润。
比涨薪幅度,最近两年,超级工厂的上浮标准是1000华币/年;
比买房折扣,山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议,但凡是超级工厂的正式员工,均可获得总价7.8-8.8折的一口价优惠;
比隐形福利,超级工厂能直接秒杀99%的民营企业,每年一次的国内或海外旅游,一年一次的体检(涵盖直系亲属),一年10天的全薪病假(休不完可折算成现金)。
惟一的缺点是,在工厂打螺丝的名声不太好听,但如人饮水冷暖自知,宋洋心里非常清楚,超级工厂的工作千金不换。
前些年,由于集团不断缩减节假日加工时长的限制,引得一小部分工人不满,最终选择离职。
然而,当他们出去之后才发现,还是超级工厂的待遇香啊。
东南沿海的一些电子厂,尽管加班多、工资高,但到手一合计,时薪都不到超级工厂的50%。
并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱,甚至还有餐具磨损费和地板磨损费,简直离谱踏马给离谱开门,离谱到家了!
看上去工资单多了1000-2000华币,工时却足足翻了一倍,落袋的数字,反而不如超级工厂的收入。
只是再想回来就难了,一号超级工厂和二号超级工厂,总共拥有154万名员工,全年的岗位变动数量不超过100个,除非集团开设三号超级工厂,否则回流难如登天。
每逢想到这里,宋洋都无比庆幸,在竞争不算激烈的2016年,提前把老婆安排进了超级工厂。
薪资优渥,福利全面,两人一起上下班,还在
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