第281章1122亿海外净利润,薄纱BAT!
2015年,未来科技进行过一次组织架构调整,集团业务分为大华区和海外市场两大模块。
章楠作为第一个追随陈河宇的高层管理人员,主要负责国内市场,担任首席执行官;
周梓总领国际事业部,担当首席财务官兼海外运营总裁;
吴辰磨砺三年,从首席Ai工程师升到研发中心院长,再到首席技术官,已是技术团队最顶尖的职称;
高靖雯凭借羲和(Horae)EDA软件的出色销售业绩,被升职为首席运营官,工作直接向章楠汇报;
此外,还有三大研发部门:
莫斯Ai研究院(主要负责莫斯Ai绘画的版本迭代、莫斯Chat的升级改进);
莫斯智能语音研究院(技术总监魏罡,负责Ai智能语音系统的研发工作);
斯特朗脑机接口研发中心(核心方向是非介入式增强芯片、EEG传感器等)。
然后是一般职能部门:财务部、审计部、运营部、市场部、人事部、IT资产部、法务合规部、售后服务部等。
大大小小的管理人员加在一起,大约100多人,负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人,研发人员占比高达44%,管理层占比1.67%,外籍员工占比13%。
“没有人一生下来,就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2%以内,从结果上看,办公室斗争、上下级观念,渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展,普通研究员的月薪,和吴辰这种CTO相比,差距并不明显。
举个简单的例子,一位T1序列的工程师,属于研发中心的最底层,月薪在1.2万-1.6万之间浮动,剔除各项福利、补贴,只算工资、季度奖金,这名员工每年税前净收入大概是24万-32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万-100万华币之间。
吴辰位于T9序列,月薪8.5万华币,一年下来不过150万左右。
唯一的差异,是每个人手里的股权数不同,末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工,分红或许能超过一亿华币,而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因,第一能激发员工把精力放在创造性工作上,第二可以减少个人税费,员工到手的现金更多。
并且集团内部在办公过程中,依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量,像报表、PPT、数据分析等,只需使用莫斯Ai系统,分分钟就能自动生成。
陈河宇坐在办公室里,望着窗外飘散的柳絮状雪花,不由地感慨道:“北方的冬天确实要来的更早一点。”
“咚咚咚!”
平缓的敲门
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