关单压根不一致,老板定然是联系海外掮客,打通了所有链条,才把这批设备搞到手。
并且,不乏周秘书这类人的帮衬,才能一路平安。
“这里是TeslaP100的芯片设计文档,尽快生产10万枚出来,记录一下产品的性能和良品率,我急着要。”
陈河宇递给她一枚加密U盘,正色道。
“好的,给我一周时间,保证搞定。”
何婷波自信回答道。
上次由于疏于管理,给老板留下了坏印象,这次正好是她擅长的领域,自然要好好表现。
“光刻机目前到货多少台?”
陈河宇追问道。
阿麦斯(AMSL)每个月的产量,每月仅有15-20台,这还是对方扩大产能后的结果。
所以,每个月只能交付10-12台,剩余的设备被湾积电、三兴、西芝、莲电这些芯片制造商瓜分殆尽。
光刻机的设备数量关乎山海微电的核心产能,以及能否有实力和湾积电一较高下。
“一共是40台,当前每月晶圆产量达到了120万片。”
何婷波回答道。
120万片!
足够制造6亿枚芯片!
这个产量已经是华芯国际的3倍,湾积电的60%,可是称得上,国内产能第一的芯片代加工企业。
“阿麦斯那边怎么说,剩下的60台需要多久才能完成交付?”
陈河宇走进会议室,随便找了一个位置,坐下来继续问道。
“预计明年3月份彻底交割,100台EUV光刻机,如果开足马力,我们的单月产能将达到300万片。
甚至比三兴的产能还要高,但现在,显然没有充足的订单去释放这些产能。”
何婷波担忧道。
“没关系,只要能实现16纳米芯片的量产化,光国内的订单,我们都吃不完。”
陈河宇笑着道。
要知道,2015年,华国的芯片进口数量高达3000亿枚,山海微电的全部产能不过15亿,占比不过千分之五。
连1%都不到!
光中高端市场的订单,陈河宇都能赚得盆满钵满!
“好的,我明白,这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整,您先过目一遍。
综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”
何婷波接过助理的文件袋,轻轻放在陈河宇年前。
“噢?这么快?”
陈河宇打开封皮,抽出一份A4文档,区区几十张纸,却决定了山海微电上千人的工资标准。
“研发中心部:
普通工程师(对标英特集团的验证、测试工程师):月薪10000起;
资深工程师(对标工艺工程师):月薪18000起;
主管工程师(对标物理设计工程师):月薪28000起;
资深主管工程师(对标高级工艺工程师):月薪36000起;
总工程师(对标ASIC设计工程师):
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