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当然这些虚拟股票没有实际股权,只有分红和增值的权利,所有员工不用出钱都可以分配到一定数量的为期两年期股份,这些股份产生的分红和增值,全部归员工所有,两年后这些股份则清零后再重新分配。
因为每年南湾和华光都会有新入职的员工,新员工入职的前两年是没有虚拟股份的,只有工作两年后才有分得虚拟股份的权利,因此才会制定出两年一分配的规则。
再一个就是在这两年的期限里,那些屡屡违反集团规则的、干活出工不出力的都将会被剥夺股票持有权。
当然不是一棍子打死,过后能够改过还是会重新发放。
当然有了分红股,年终奖也就取消了。
与分红相比,年终奖的钱就变得不多了。
每年南湾集团将拿出利润的百分之三十作为分红分给集团员工,余下利润的百分之二十作为集团的各项科研资金,其余的才是万峰个人的资产。
这是华威集团殷振飞弄出的东西,好处是集团发展时,保持业绩的高速增长,因为针对员工的很多激励政策都是与股份挂钩的,这就让集团员工人人以一敌百,为自己而战。
万峰只是把华威的这套进行了改变,华威的利润分配是百分之十五,而南湾集团则增加到了百分之三十。
即便这样,某人手里还有一半的利润,这可咋整?
钱这个东西对现在的他来说只是一串没什么用的数字而已,一百亿和五百亿在他的眼里貌似也没多大区别。
万峰觉得应该加大做慈善的比例,以前每年他都会拿出很多钱做慈善,现在他准备以后再追加慈善款的比例了。
管草原她们的任务就是把万峰的这个计划落实下去,因此接到任务后就回去研究具体的落实计划。
集团的员工听到不花钱就能得到集团的分红股一个个都是心花怒放。
虽然集团具体一年有多少利润他们不清楚,但是大概估计几百亿还是能估计出来的。
百分之三十的利润分红怎么也有百亿多吧!
南湾和华光现在总共有员工十五万人左右,一年分个五六万的红不是事儿呀。
万峰的这个决定自然是得到家人的支持的,栾凤和张璇对钱也没什么感觉了,这两个娘们现在连问某人一年赚多少钱的兴趣都没有了,一天到晚的忙着跳广场舞。
栾凤的车队也全部无偿地转到了南湾车队名下,她也不管了。
万峰就说她干什么都是三分钟的热情,一点都没冤枉她。
“净瞎说,那为咋和你过一辈子了?我咋没把你扔了?”
“我郁闷的就是这个呀!你要是对我也三天半热情多好!”
栾凤一撇嘴:“我就是对你三天半热情把你甩了,你也别想去乱七八糟,那还有张璇呢,别看她平日不显山不露水的,若是没有我她也是个吃人不吐骨头的主儿。”
张璇不乐意了:“姐!你们俩一扯蛋的时候就老拉上我不觉得过分吗?我都跟着躺枪多少次了!”、
“那不说明你皮厚吗,中了这么多次枪也没见你死过去。”
某人赶紧拍屁股走人,这家里没法待。
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