,反正去沿海地区打工的话,一年到头也只有过年才能回去,既然如此还不如来哈萨克斯坦,这里赚得还多一些,而且这怎么说也是出国啊,过年回家的时候还能好好吹嘘一番。
只是此前惠农哈萨克斯坦分公司虽然也一直在招工,但名额并不算很多,毕竟还要照顾哈萨克斯坦当地的就业问题么,所以他们很难等到好机会,现在好了,惠农突然扩大了对哈萨克斯坦的投资,对人员的需求也在飞速增加,一下子多了这么多就业岗位,那还不赶紧联系国内的亲朋好友,让他们过来?
于是惠农的员工们这时候也顾不得心疼国际长途的昂贵价格了,用完了惠农每个月给他们的免费额度后,咬咬牙又自己花钱打,想把和自己关系好的亲戚朋友都喊过来,让他们也有挣钱的机会。
惠农也体贴地给出了解决方案,那些想来哈萨克斯坦工作的人不用花大价钱来哈萨克斯坦面试,在距离他们最近的惠农分公司就能进行初面,初面通过之后惠农出路费送他们去省公司进行复试,复试通过后再集中到XJ进行初步的培训,教授他们工作技能,以及哈萨克斯坦的民俗常识和基本语言,等这些都学会之后再统一乘坐大巴车进入哈萨克斯坦正式开始工作;这样他们到了哈萨克斯坦之后就能马上上手,省去了磨合的时间。
同时惠农也在哈萨克斯坦国内招收了不少人手,一来这是对纳扎尔巴耶夫的承诺,就业问题是每个政府都关心的重点,有工作有收入的国民比例越高,纳扎尔巴耶夫的统治就越稳固;二来从跨国企业的角度来说,同样需要一些本国的员工和管理者,因为这样可以帮他们了解所在国的情况,从而减少失误。
之前许多进入中国的跨国企业就忽视了这一点,导致他们的决策屡屡出错,最后竟然被他们一贯看不起的国内企业击败,不少刚刚走出国门的国内企业也犯过类似的错,李耒吸取了这些人的教训,一向很注意国外分公司的人员结构。
在哈萨克斯坦待了一段时间,一边维护和纳扎尔巴耶夫、托卡耶夫等人的关系,一边和姜双城一起尽快完成新项目的准备工作,等一切都上了正轨之后,李耒先坐飞机抵达WLMQ,再从WLMQ飞往东北。
转机的时候,李耒忍不住想起了当当的庆子,庆子你可得尽快努力啊,早点把当当做起来,我才好卖了当当的股份来买私人飞机,这乘坐商业航班到处飞实在是太累了,就算是头等舱也休息不好啊。
但是再想想,当当做起来似乎还得几年时间,而随着惠农走向海外的步伐逐渐加快,等当当做起来再买私人飞机似乎有点晚了,于是李耒便让自己的秘书去查查国内在这方面的规章制度,要是现在就能买的话,
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