作人员每个月都要抽出时间去村里,和当地开拖拉机的老百姓聊一聊,了解他们的需求,听取他们的吐槽和称赞,在亲自驾驶他们的拖拉机出去跑一跑,看看情况是不是跟他们说的一样。
销售部门也要定期回访客户,整理他们的意见和建议,然后交到公司里面,大家一起开会研究,反过来再指导研发。
当然,作为企业所有者,也不能光下达命令,必须得做好相应的配套工作,比如那个销售部总结的意见好,对研发和生产工作起到了重要的指导作用,那就得给予奖励,这样大家干起来才有动力。
至于研发部门去下面考察也有补贴,然后研发出来的拖拉机销量好,他们也有相应的提成和奖金,如此以来,就算李未不催促他们,他们也会为了赚更多钱积极了解消费者需求,不断推出更适合市场的产品来。
所以等新一批或是被开除、或是为了让子女顶班提前退休的一拖工人进入时风农机厂的时候,再看到以前那些同事的干活劲头,顿时就觉得不一样了。
为啥那帮以前在厂里就知道混日子的家伙,现在干活这么起劲了?原先我要是偷懒他们就会跟着偷懒的,现在不光不偷懒,还督促我不要偷懒,这该不是吃错药了吧?
但是等他们拿到第一个月工资后,顿时就不说话了,赶紧收起过去的坏毛病,干起活来一个比一个用心,干多少活就有多少收获,在这样的情况下,谁舍得偷懒?你就不想多赚点钱买电视机、买自行车?
很快,时风农机厂现有的生产效率就赶不上需求了,各地的销售员不断催促李未尽快兴建新的厂房,扩大生产规模。
建厂房、买设备这些都好办,只要肯花钱,用不了多久就能弄好,但合格的工人就不是这么容易招募了,虽然李未想了各种办法,但国有企业开除、退休的员工终究是少数,熟悉机械的退役军人也是香饽饽,大多数回到老家就给安置好了,没多少人会到他这儿来。
李未召集人手开会,经常在外面跑的采购经理寇斌帮他想到了办法,“老板,你有没有听说过SY市防爆器械厂的事儿?”
寇斌的话犹如醍醐灌顶,为李未打开了一条吸纳人才的新路子,这条路能找到的人才可比前面几个办法多多了。
这些年,乡镇企业飞速发展,国营企业的日子却是越来越不好过了,虽然国家也在不断地加大国有企业改革的力度,但是由于种种原因,这些改革手段都很难取得大范围的成果。
有些企业实在是过不下去了,只能不断依靠地方输血维持运行,但是地方上的财政也很紧张,他们都不愿意把钱丢到这些看不到底的无底洞里,于是一些新的改革手段便应运而生了。
1985年初,SY市政府集体经济办公室完
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