铺,轻易到手的,很可能就不会被珍惜,因为成本对他而言非常的小,完全可以舍弃,这对于肯德基的发展和形象肯定是不利的。”
“咱们国家有句话叫做便宜没好货,这句话不是绝对的,但是却也有一定的道理,自身的沉没成本低了,那么对待这件事情自然不会那么的用心。”
设置高门槛,有陆浩说到这方面的原因,提升合作一方的质量,俗话说,光脚的不怕穿鞋的,有了资产,有了地位,有了身份,就有了顾忌,有软肋,有不舍,自然没那么容易跑。
维护肯德基的品牌形象,也是维护自己的利益。
但另一个方面,实际上陆浩建议肯德基设置高门槛,也是在减少竞争对手,减少肯德基方面能够合作的对象。
在这会儿,万元户还是比较稀罕的,无论是在农村还是在城里,都是如此。
在农村,大部分人家庭连一台黑白电视机都没有,在城里,有自行车,有电视机的人数比例比农村要高不少,但也只是自行车和电视机而已。
包括不少在工厂和单位里面是小领导,是管理层的家庭,家中顶多再有一台冰箱之类电器,日子只是勉强过得去罢了。
真正能够说得上是大富大贵的,很少。
指望着在单位里面任个小领导,任管理层,靠那点工资成为大富大贵,是不可能的,真正富裕,手上有大量资金的,还得是走别的途径。
一个是投机倒把,通过走私,从外面弄到一些紧俏的商品,倒卖之后赚钱,或者是利用自己和亲戚的身份,地位,权利,在价格双轨制的政策之下,将工厂内的计划产品卖到计划外的下游单位,赚取暴利,获取财富。
再一种,则是利用身份地位,在企业体制改革的过程中,贱卖国有资产,然后再转让给其他的资本,套取大量的差价。
这些人才真的是富裕了起来。
当然,也有一部分胆大,做生意富了起来的。
但这些人终究是少数。
现在,陆浩建议肯德基将门槛提高些,又能够将一些小的生意人,或者是手上有点闲钱,但不多的人群拦在门外。
竞争对手会比较少,这有利于自己布局,能让自己在肯德基的加盟商之中占据一席之地。
这些谋划,全部都藏在了给肯德基,给凯文的建议中!
听到陆浩的分析,凯文等人纷纷点头。
“陆先生,我真的很想聘请你到肯德基这边来工作,薪水可以给到最高,甚至再做了一段时间后,当我离职,调任其他的岗位时,还会建议总部那边让你来负责中华区域肯德基相关的事务,做总负责人。”凯文对陆浩说道。
他完全被陆浩的迷魂汤,真真假假的建议给欺骗了,对陆浩有极大的赞扬。
原本,让陆浩到肯德基任职只是一种合作方案,可现在他是真的要招聘陆浩,看中了陆浩的才能,想要让陆浩到肯德基这边任职。
担心不够吸引陆浩,甚至还要将陆浩作为中华区的总负责人培养。
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