还有很大的差距。他这种慢工出细活的改革,虽然过度平稳,但是却永远无法像大刀阔斧的改革那样,很快就出结果。
因为利益的纷争,他要进行大的改革并不容易,他手下那群人,大都是陪他打江山的那一批,都老了,想要安稳地过,不喜欢大动作。而且在大家的印象里,改革,就是抢夺员工的利益,而他的身份,注定了他很难去做这件事。
可是,沈微夏不同,他对公司来说,是一个完全的新人,而且这个时候沈懿也不在,就是做得不好,大家不赞同,也没法怪罪到沈懿头上,因为他病了,没有来公司。甚至连公司出了那么大的事都没管,自家儿子昨晚那些事也没有出手。大家不能说他一点的不是。
“经过今天的这些事情,不用我多说什么,我想在坐的各位都意识到了一个问题,那就是我们公司的体制存在漏洞,一场改革已经势在必行,首先,我给大家看一看国外其他大型公司的资料,这是我这两年对他们的分析总结。”说着沈微夏走到了投影幕布的位置,开始了他在公司的第一次演讲。
如果在开会之前,听沈微夏提起这事,一定会有人对此嗤之以鼻,然后说上一句,“改革?怎么改?把我们都裁了你自己干活?”但是这一回,他们都保持了沉默。
尤其是见到沈微夏之前的表现,三下两下就把公司面对的问题给解决了,更是颠覆了他们的认知,让原本看到新闻,对沈微夏还有很多不满的人,都产生了追随的念头,因为他刚才的表现实在是太让他们满意了,而之后对各大知名企业的分析,也很妥当,之后更是一针见血地指出了公司的问题所在,有些甚至连他们在这里工作了好些年都没能意识到。也正是他这一番表现,让沈微夏一下就得到了他们的认可。
“作为一家从民国时期就存在的公司,我们集团比天朝还要年长,这期间几经波折,一路坎坷,颇为不易,饱经历史的风雨洗礼。尤其是这近二十年,我们成为了S市数一数二的制药公司,一路艰辛,才终于有了今天的辉煌,而这让无数人艳羡的成长,在座的各位功不可没。
这个大型商业王国,可以说是大家一手建立起来的,这其中的感情十分深沉,你们一定不会愿意看到,我们的公司,在以后再次出现这样的问题,或者出现其他更严重的问题。今天指出了公司的一些问题,并提出改革的想法,并不是说让大家立马就拿出个方案,或者说一个同意或者不同意,而是让大家都参与到这其中来,为公司的进一步发展,尽一份力。
等回去之后,大家仔细想一想,公司除了我先前说的那些,还有哪些需要改进的地方,有想法可以联系邮件联系我,或者当面跟我谈。在董事长
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