韩屯村招工容易,附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师,就比较难了。符合条件的专业技术人员,都是国家的正式工作人员,而且是比较难得的精英人才。
韩屯村开出的条件再好,他们也不可能辞职到韩屯来任职,关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。
还是悠悠姥姥给村里出的主意,在退休的专业技术人才中招聘,她这是在震宇公司京都产业园的招聘上,得到的启发。
韩屯村为了招聘这些人才,可是拿出了极大的诚意,给出了每月二百元高薪,住宿安排在村里空闲的别墅里。
驻韩屯的地区专业技术组,对这些退休的专业技术人才,还是比较熟悉的,通过他们的引荐,一批优秀的退休人员,被韩屯村招聘了过来。
这些人中,有不到五十提前退休的,也有六十多岁的正式退休人员,他们都是难得的精英,只要他们乐意来,韩屯村也没限制人数,一次招聘了十八名,初步形成了自己的技术团队。
这些人不仅承担起了技术学校的教学任务,还负责生产中的技术指导,生产环节出现了问题,他们也能及时的帮助解决。机器出了故障,他们还能帮助维修,简直就是万金油。
村里人高兴的说:“咱这钱花的是真值,有了他们在村里坐镇,咱们的生产有了保障。”
这些人中,有本科毕业的高级知识分子,也有工人出身的专业人士,不过他们人人都有拿手的绝活。
特别是几个工人出身的专业人士,不仅操作好,讲起技术来也头头是道,比专科毕业的好懂。
他们给韩屯村的工人带来了信心,同样是工人出身,这些人凭自己的本事,成了界内精英,自己同样也有可能。
相比较于韩屯村技术学校教师难求,韩屯联中的音体美教师,反倒是比较容易。
姥姥回来后,就把京都附中的情况,对几个村干部说了,指出了韩屯联中短板。现在的韩屯村是财大气粗,马上就加大了对学校投资,专业的教师没到,这种器材就购买齐备了。
有地区工作组在村里,这种正常的工作安排,效率还是比较高的,小学和初中的音体美教师,很快就安置到位,韩屯联中多了六位专业的教师。学校的教学楼里,也多了几个专门的教室,钢琴室、绘画室、手工制作室等。
就连孩子们学习绘画的材料,都是村里出资购买的。村民不是花不起这些钱,关键是他们不知道去哪里购买。好多的绘画材料,洪城县城都没卖的。
新石庄从村里的学生那里,知道韩屯村给学校进行了投资,主动给学校送过来五万元钱。同时集体出资,给他们村里在韩屯上学的孩子,交纳了伙食费,从此以后,新石庄在韩屯联中上学的孩子,和韩屯村的孩子一样,也是免费
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