多。
对于控股沈文剑自然是没有意见的,虽然会让大量的前期费用转移到玉剑山来,但长远看是好处更大。
然后就顺理成章的真的拿下60%。
本来刘丹长老还想要更多的,不过行政中心的人也不傻,为了个大学劳心劳力劳财,肯定得有好处,自己得跟上啊,所以最后这点不能放了。
而玉剑山这边受沈文剑的指令,是要以拿下大学为主,所以没有太过拖延,按60%的结果完成条件交换。
另一组做地产费改制的比较麻烦,商谈之后觉得今年很难改掉,只能做些准备工作,明年再实施。
大学的主导权正式入手,当然也要更上心一点。
建筑、教授、财务、设备、课程,已经弄的差不多,最后再加一波生源好了,六十几个常规渠道的学生太少了点,工程师人力也不能随便浪费啊。
沈文剑决定从成年人中招募大学生。
降临日之后,玉剑山救到的人里面有很多十岁到十六岁的孩子,他们的受教育时间有长有短,有三到八年不等,如果没有放下知识,再给点时间复习,依靠更丰富的实践经验,完全有可能比应届生做的更好。
这群人是现阶段维持人口继续增长的动力,从该群体中挖人出来还是需要多考虑点东西。
比如两口子家里有两个孩子的,如果夫妻之间一个要上大学,单纯的停薪留职不太合适,几年的时间回到原厂跟不上进度,搞不好还要重新培训,而且家里的经济负担会变得非常大。
这样一来需要在课程上做出让步。
现在乐园城的休息是按旬算的,每月三旬,每旬休息一天……没办法,缺人力就是这样的,
玉剑山现在做主导,课程能随意安排,从原计划的每旬末休息两天,变成每旬头两天休息,在月尾加休一天,变成一月休七天。
这样变更之后,大学生的休息日有一天能碰上正常休息日,不妨碍全家看个电视串个门啥的。
而通过成人高考进入大学的,也有六天时间回原工作单位做事,工资肯定会低点,起码比完全没有要好。重要的是能近距离观察厂子几年间的变化,毕业后回厂也毫无障碍,这些多读了几年书的,就算某些老板内心不以为然,至少升个组长试试吧。
对于家里特别紧张的,还可以给一份工读补贴嘛,帮老师搬资料、实验材料、往行政中心递单子之类的,按两三个小时工时计算应该也不影响学习。
不过一提到钱的问题,虽然玉剑山占了大头钱还是要行政中心一起出的,沈文剑愿意拿钱养人才,也不好随便坏规矩,行政中心能接受的额度会比较有限。
沈文剑通盘考虑后决定今年只增加三十个成人名额,避免给乐园城造成更大的人力困难,同时额外的工读款也能限制到很低的水平。
考试的安排交下去,按60%股份让人重做了财务流程。
沈文剑又从头到尾捋一遍,财务方面似乎不存在什么明显的问题了,接下来安排几个弟子暂代大学财务科即可。
财务分的清楚,以后就很难产生麻烦的纠纷。
机器人除芯片之外的技术转入大学,也不怕人抢先机。这只是工程院试图还原非玄学系统的半成品,大学要的是随后的衍生技术,现有的技术即使被拥有40%股份的行政中心拿去赚钱,也很快会落后。
一切就绪,只差人了。
请收藏:https://m.bqgpa.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)