全本竞选后妈!
“尊敬的菲瑞公司董事会!
我是菲瑞(中国)的一名普通员工,我叫Lucy。今越级向您反映菲瑞(中国)生物医药有限公司总裁Amy损害公司利益之有关问题。我深知越级向董事会反映问题可能会招致Amy的打击报复,但为维护公司之利益,我还是决定尽一位员工应有的责任和忠诚。
自到任菲瑞(中国)以来,Amy以公司利益作交换,为自己追求一位中国男性增加筹码,先后由其男友及男友之女代理我公司三个产品之电视及户外广告,并向其输送利益近百万元……恳请董事会对此事进行调查,并对损害我公司之利益的害群之马给予严肃处理!”
一位有正义感和责任心的普通员工Lucy”
望着这份由甘卫东转发、鹿一鸣亲自起草的电子邮件,Lucy的内心十分复杂和不安。她一方面忍受着良心的谴责,另一方面,又经受着甘卫东和鹿一鸣许以20万报酬的强烈欲wang——那可是兜兜的救命钱啊!Lucy的内心激烈地斗争着、纤细的手指颤抖着、鼠标也十分惊慌地在屏幕上左右上下地乱蹿着。终于,金钱战胜了良心、小爱战胜了大义,她稳定了一下心绪,把乱蹿的鼠标拖行到“发送”按钮上,下定决心、食指用力,随着鼠标左键“嘎哒”一声轻微的响动,Lucy如释重负般地长长地呼出了一口气——电脑屏幕上,瞬间跳闪出“邮件发送成功”的页面。
菲瑞公司的治理结构非常民主和科学,体现了西方管理文化的精髓。在公司董事会中,专门设立了一个“下情调查委员会”,并在公司内网上专门开辟了对每一位员工反映问题的通道和端口,为员工“上访”提供了正规的途径,避免了东方“金字塔结构”下情不能上达、地方一把手一手遮天的弊端。然而,民主是个好东西,但它从来不是最好的东西。菲瑞公司的这种制度设计,在实现了“下情上达”的同时,也为一些无中生有和颠倒黑白的“下情”无谓地耗费了不少公司宝贵的资源。邮件发出两天后,“下情调查委员会”给Lucy发来了邮件,表示对她反映的问题非常重视,不久将派出一个调查小组专程来到中国,希望Lucy给予密切配合。
“甘总,我好害怕!”收到回复邮件后,Lucy立刻给甘卫东打来了电话。“你怕什么?”电话那头的甘卫东可能在忙着什么事儿,沉吟了好久才淡淡地问出这么一句。“公司总部很快就要派人来调查了,我害怕……我再也不能在菲瑞公司待下去了!我们家兜兜正在住院,那我以后的日子可怎么办啊……”。可能是遗传了她妈妈杜阿姨的基因,Lucy的语速极快,话里带着哭腔。“这你用
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