但这时,裴息还没意识到事情的严重性。
他没当过猎头,可作为引力的CHO,垂直管理着一个高招组,集团所有新进来的高端人才都得从他这里过一轮面试,自问看人的眼光还是有一点的;而作为上位者,他也比一般猎头更清楚一个老板到底需要怎样的秘书。
这一单理应在他能力范围内。
再难能难得过一年给引力找好几个高级总裁?
裴息念头一转,有心想在林蔻蔻这儿扭转一下自己根深蒂固的“关系户”形象,竟面不改色地把话接了下来:“那就借林顾问吉言。”
林蔻蔻看他的眼神,顿时充满了深意,隐约还有一点……
同情?
裴息眼皮跳了一下,不知为何突然有种发毛的感觉,隐约觉得自己好像答应太快,踩中了一个大坑。然而等他想要细究林蔻蔻神情,试图从中发现一点端倪时,她只挂着那一点神秘的笑意,转头去跟舒甜说话了,顺手把剩下的奢侈品那单交给了舒甜。
裴息:“……”
他忍不住研究了一下自己现在接到的这单:一家中等规模药企的老板,三十万年薪找秘书,要求性别女,外形佳,情商高,懂业务,没野心。
这单有什么问题吗?
很常规啊。
在普通人看来,要“懂业务”,还要“没野心”,或许很矛盾。毕竟没野心的人何必懂业务,懂业务了又怎么会没野心?
可在裴息看来,这再正常不过。
秘书分两种,一种是事务型,懂金融懂财会,属于专业人才,能充当老板的智囊,比如徐伯南,就有一个二十多人的秘书团;一种是非事务型,工作的内容就因人而异,帮老板安排行程,订酒店,甚至处理老板的私人问题。
这家药企要的明显是后者。
这类秘书,如果不懂业务,没办法帮老板办事,无法按照优先级安排老板的会议和行程;其次,他们常年跟在老板身边,必然会了解老板很多隐私,自然不能频繁更换,而对业务有野心的迟早会跳槽或者转岗做业务,留不久。
所以“没野心”对秘书这个岗位来说,只是基本要求。
这种人固然是打着灯笼也难找,但总有例外——
那就是家境优渥,不缺钱的。
也就是说,这上面看起来不够高的三十万年薪,其实也不是问题。因为家境优渥还愿意出来当秘书的,为的显然不是钱,难道会介意薪酬高低?
引力高招组也曾为几位高管招过秘书,虽然这种职位还轮不上让裴息亲自面试,可他清楚里面的门道。
从头分析到尾,也没发现这一单有什么坑啊。
裴息的眉头不由紧皱起来,心里的不安不仅没缩小,反而还扩大了——没有什么比明知对手出招了却不知道这一招落在哪里更糟心。
林蔻蔻才跟舒甜说完,一回头看见他在那儿怔神,不由揶揄:“
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